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Gemeinsames Bewerbermanagement der Caritas-Verbände

Zusammen mit weiteren Verbänden und Einrichtungen hat der Diözesan-Caritasverband (DiCV) für das Erzbistum Köln e.V. ein einheitliches Bewerbermanagement-System eingeführt. Als Teil des Projekts ist seit 01.03.2020 auch der „Gemeinsame Talent Pool“ live. Bewerbende können ihre Unterlagen nun zentral für insgesamt zehn bislang angeschlossene Verbände und Einrichtungen einreichen und so die Chancen ihrer Initiativbewerbung erhöhen. Dabei setzt die Caritas auf die Lösung des Stuttgarter Spezialisten MHM HR.

Das einheitliche Bewerbermanagement-System vereinfacht die Recruiting-Prozesse des DiCV und sichert sie in puncto Datenschutz ab. Über den „Gemeinsamen Talent Pool können alle angeschlossenen Verbände und Einrichtungen gemeinsam auf Bewerbungen zugreifen. Weitere Mitglieder stehen in den Startlöchern, die in Kürze zugeschaltet werden.

Ablauf für Bewerbende

Nach erfolgreicher Online-Bewerbung um die Aufnahme in den „Gemeinsamen Talent Pool“ bleiben die Daten zwölf Monate gespeichert. Die teilnehmenden Verbände und Einrichtungen haben in dieser Zeit die Möglichkeit, die Profile und Unterlagen der Bewerbenden einzusehen und bei Bedarf für eine Stelle zu kontaktieren. Bewerbende erhöhen so ihre Aussichten, ihre berufliche Karriere bei den teilnehmenden Verbänden und Einrichtungen zu starten und die mehr als 8.400 Mitarbeitenden personell zu verstärken, die diese derzeit repräsentieren. 

Permanenter Optimierungsprozess

Durch regelmäßige Treffen der einzelnen Verbände gemeinsam mit den Experten von MHM HR in Köln wird die Talent Pool Lösung ständig weiter optimiert, um die ersten Praxiserfahrungen in unmittelbare Verbesserungen umzuwandeln. Ebenso werden hier gegenseitig Tipps und Tricks im Umgang mit der Anwendung ausgetauscht und die einzelnen Verbände erfahren, wie andere Verbände mit der Anwendung arbeiten.

Durch die gemeinsamen Treffen, entsteht immer ein sehr persönlicher Austausch mit den Verbänden. Dadurch erhalten wir die Chance, die Probleme und Herausforderungen der Caritasverbände besser verstehen zu können, um hierfür unmittelbare Lösungen in der Anwendung anbieten zu können,“ resümiert Philipp Reik, Projektleiter, MHM HR.

Aktuell wird der Talent Pool über eine Facebook Kampagne beworben, die noch mehr potenzielle Interessenten auf den Talent Pool aufmerksam machen und für einen Einstieg bzw. Jobwechsel in die sozialen Berufe bei der Caritas begeistern soll. Hintergrundinformationen zu dieser Kampagne finden Sie hier.

Sie haben Fragen? Schreiben Sie uns. Wir freuen uns auf Sie!

 

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