Bewerbermanagement-Software für soziale Organisationen und Einrichtungen
Organisationen und Einrichtungen
In sozialen Organisationen und gemeinnützigen Einrichtungen herrscht Personalnot. Geeignete Bewerber sind rar und der demografische Wandel stellt die Einrichtungen vielerorts vor strukturelle Umwälzungen.
Angesichts dieser Herausforderungen rücken die Modernisierung der Personalgewinnung und der Aufbau eines positiven Employer Brandings ins Zentrum der Unternehmensstrategie. Das Ziel: Fachkräfte ansprechen, gewinnen und binden – über verschiedene Kanäle hinweg, ohne Verzögerungen, transparent und zügig für alle Beteiligten.
MHMeRECRUITING ist die optimale Lösung, um diese Herausforderungen zu meistern.
Bewerberkreis erweitern
Über MHM MULTIPOSTING können HR-Mitarbeiter Stellenanzeigen bequem per Klick direkt auf verschiedenen geeigneten Stellenbörsen und Kanälen veröffentlichen. Auch der Erfolg der Maßnahmen lässt sich mit HR ANALYTICS analysieren und diese somit stetig optimieren.
- Verbände der Caritas nutzen eine Schnittstelle zur Jobbörse des Deutschen Caritasverbands (DCV).
- Verbände der Diakonie nutzen eine Schnittstelle zum Karriereportal der Diakonie Deutschland.
Das integrierte Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm Firstbird (optional) ermuntert zudem Mitarbeiter aus den eigenen Reihen, Jobausschreibungen zu teilen oder geeignete Kandidaten zu empfehlen. Dadurch erweitert sich der Kreis geeigneter Bewerber erheblich – und macht erfolgreiche Vertragsunterzeichnungen wahrscheinlicher.
Prozesse optimieren
Die Lösung bildet dezentrale Strukturen ab, aber auch verschiedene Kommunikationswege (Post, E-Mail usw.). So strafft MHM eRECRUITING den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Versand der Vertragsunterlagen. Das entlastet die Personalabteilung, verschlankt die interne Kommunikation (z.B. mit Fachabteilungen und MAV) sowie mit den Bewerbern und erhöht die Transparenz. Dabei ist in jeder Phase die Einhaltung der datenschutzrechtlichen Vorgaben (DSGVO & KDG / EKD) gewährleistet.
Individuelle Anforderungen lassen sich in der Regel problemlos und in kurzer Zeit umsetzen.
Sprechen Sie mit uns über Ihre individuellen Anforderungen für soziale Organisationen und Einrichtungen
Diese sozialen Organisationen und Einrichtungen setzen bereits auf uns:
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Kundenzitate / Anwenderberichte
Caritas (DiCV)
Zusammen mit weiteren Caritasverbänden führte der Diözesan-Caritasverband (DiCV) für das Erzbistum Köln ein einheitliches Bewerbermanagement-System und einen gemeinsamen Talent Pool ein. Heute freuen sich die Verbände über eine große Entlastung im Recruiting und erreichen mehr Bewerbende.
„Die Lösung von MHM HR war genau das, was wir gesucht haben. Sie ist standardisiert und gleichzeitig ausreichend flexibel, sodass wir uns vorstellen konnten, auch andere Verbände dafür zu gewinnen. Ausschlaggebend war für uns auch, dass MHM HR unsere Verbandswelt verstanden hat und sehr geduldig und individuell auf uns eingegangen ist.“
Dr. Kerstin Murges, Abteilungsleiterin Personalwesen beim DiCV
Zum Anwenderbericht:
Habila
Um dezentrale Recruiting-Prozesse zu vereinheitlichen und die Bewerbererfahrung zu verbessern, entschied sich die Habila GmbH für MHM eRECRUITING. Heute profitiert das Unternehmen von einem schnellen, einfachen Bewerberverfahren, das alle Beteiligten überzeugt. Im nächsten Schritt soll auch das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm Firstbird eingeführt werden.
„Durch die Einführung von MHM HR haben wir einen großen Sprung nach Vorne gemacht, sowohl was die User Experience für die Bewerber als auch die für die Bearbeiter anbelangt. Die einfache Eingabemaske macht es Kandidaten sehr leicht, sich zu bewerben. So hilft uns das System dabei, einen guten Eindruck zu hinterlassen und Bewerber zu halten.“
Joachim Kiefer, Geschäftsführer der Habila
Zum Anwenderbericht:
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