BUDGETOPTIMIERUNG UND ERFOLGSMESSUNG IHRER SCHALTUNGEN
MHM MULTIPOSTING ermöglicht es, eine Stellenanzeige mit wenigen Mausklicks parallel auf verschiedene Kanäle und Medien zu verteilen, um den Bewerbungsrücklauf quantitativ und qualitativ entsprechend zu optimieren.
Das Modul MHM MULTIPOSTING ist in MHM eRECRUITING eingebunden und schafft damit optimale Voraussetzungen für ein zielgerichtetes und erfolgreiches Recruiting. MHM eRECRUITING schließt damit die Lücke zwischen Bewerbermanagement und externen Stellenbörsen. Es ermöglicht HR-Abteilungen einfach und selbstständig Stellenanzeigen zu schalten und zu verwalten.
NEU: Jetzt kostenlos via BA schalten
Wussten Sie, dass MHM HR Ihnen bereits heute über MHM MULTIPOSTING die Möglichkeit bietet, Ihre Stellenanzeigen kostenfrei und in beliebiger Anzahl direkt bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) zu veröffentlichen?
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HR-ANALYTICS – ERFOLGSMESSUNG IHRER SCHALTUNGEN
Mit HR-ANALYTICS in Kombination mit MHM MULTIPOSTING können Sie ganz einfach nachvollziehen, welche Jobbörsen optimal funktionieren und welche nicht. Sie sehen, mit welchen Buchungen Sie wie viele Klicks und qualifizierte Bewerbungen generieren und können so Ihr Budget optimal einsetzen.
Damit sind Sie bei jeder Ausschreibung über Ihre tatsächlichen Bewerberquellen informiert und können für künftige Schaltungen die richtigen Portale identifizieren. Das schont Ihr Recruitingbudget und spart unnötigen Aufwand für die Bearbeitung von unpassenden Bewerbungen.
Garantiert auf der richtigen Jobplattform schalten
Der MHM MULTIPOSTING Prozess erlaubt ein effizientes Schalten von Anzeigen auf über 1.300 Jobbörsen und Sub-Börsen in D, A, CH (+ weitere Länder). Dabei werden jeweils automatisch die zum Jobprofil passenden Jobbörsen vorgeschlagen und via MHM MULTIPOSTING können mit nur wenigen Mausklicks ausgewählte Anzeigen einfach und ohne Umwege online geschaltet werden.
Eine Rahmenvertrags-/Kontingentverwaltung und HR-ANALYTICS sorgen zudem für eine höhere Transparenz und klare Übersicht – vor allem in größeren Recruiting-Teams oder bei der regelmäßigen Kooperation mit vielen unterschiedlichen Jobbörsen.
u.v.m.
FAQ – MHM Multiposting
MHM MULTIPOSTING ist eine Funktion des MHM-E-Recruiting-Systems, mit der Sie die ganze Bandbreite von Onlinejobbörsen nutzen und zentral auswerten, welche Jobportale wie gut für Ihr Unternehmen funktionieren. Anhand dieser Daten haben Sie die Möglichkeit, Jobbörsen zukünftig so auszuwählen, dass Sie möglichst viele qualifizierte Bewerber erhalten.
MHM MULTIPOSTING erhalten Sie leider nicht als Stand-alone-Lösung.
Wählen Sie aus über 1300 verschiedenen Jobbörsen, Nischenportalen und professionellen Netzwerken mit unterschiedlicher Spezialisierung, z. B. regional, allgemein, fachspezifisch oder branchenfokussiert, aus. Die Liste der verfügbaren Jobbörsen wird kontinuierlich (für Kunden von MHM HR ohne Berechnung) erweitert – gerne auch durch spezielle Kundenwünsche.
Ja, Ihre Rahmenverträge können hinterlegt und verwaltet werden. Sie erhalten eine zentrale Übersicht der noch verfügbaren Schaltungen pro Vertrag. Nutzen Sie MHM MULTIPOSTING parallel, um Ihre Rahmenvertrag-Schaltungen wie gewohnt abzuwickeln.
In diesem Fall können Sie einzelne Nischenportale hinzubuchen, um die Anzahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen bzw. zu optimieren.
Ja, die Integration der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit ist problemlos und kostenlos möglich. Dafür benötigen Sie einen bestehenden Vertrag, Arbeitgebernummer sowie eine gültige Supplier-ID von der Bundesagentur für Arbeit.
Ja, Sie können wie gewohnt mit Ihrer Agentur zusammenarbeiten und Anzeigen über bestehende Rahmenverträge Ihrer Agentur veröffentlichen. Für Agenturen besteht die Möglichkeit, den Workflow zur Anzeigenoptimierung direkt aus MHM MULTIPOSTING heraus zu steuern.
So haben Sie alle Stellenausschreibungen in Ihrem System und vereinfachen die Abstimmung.
Das MHM MULTIPOSTING bietet Ihnen die Möglichkeit, folgende Daten zu messen und pro Anzeige, Zeitraum oder allgemein auszuwerten:
- Klicks pro Jobbörse
- Anzahl der Bewerber pro Jobbörse
- Quote qualifizierter zu unqualifizierten Bewerbern pro Jobbörse
- Dauer insgesamt oder je Schritt zwischen Ausschreibung und Besetzung
- Kosten pro Bewerber pro Jobbörse
- Kosten pro qualifizierten Bewerber pro Jobbörse
- Anzahl der besetzten Positionen pro Jobbörse
Wie gut die Jobportale funktionieren, ist je Position und Unternehmen sehr unterschiedlich. Die gewonnenen Kennzahlen und Analysen sollen Ihnen helfen, fundierte datenbasierte Entscheidungen bei der künftigen Auswahl von Jobbörsen zu treffen und dadurch mehr qualifizierte und weniger unqualifizierte Bewerber zu erhalten.
Aus der Vielfalt der Jobbörsen filtert die Funktion alle Portale heraus, die grundsätzlich zur Position passen. Zusätzlich ist eine Bewertung nach der Eignung für ähnliche Positionen sichtbar. Je mehr Anzeigen Sie schalten, desto genauer wird die Voraussage, wie viele qualifizierte Bewerber Sie bei der gewählten Jobbörsenkombination erhalten werden.
Der Preis ist abhängig davon, ob Sie einen Rahmenvertrag mit einer Jobbörse oder Agentur haben. Stets besteht die Möglichkeit, Jobbörsen zum Listenpreis oder über Ihren bestehenden Rahmenvertrag zu buchen. So können einzelne Jobbörsen zu Ihrem Rahmenvertrag hinzugebucht oder ausprobiert werden. Rabatte von bis zu ca 40 % sind erzielbar. Sprechen Sie uns an – wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Nichts! Die Funktion MHM MULTIPOSTING ist in MHM eRECRUITING enthalten. Diese beinhaltet den Jobbörsenshop inklusive der Funktion HR ANALYTICS und somit die Möglichkeit, die Leistung der einzelnen Portale zu messen.
Bei Nutzung der Rahmenvertragsverwaltung fallen geringe Zusatzkosten je Schaltung an.
MHM MULTIPOSTING ist in MHM eRECRUITING verfügbar. Wir empfehlen, die Funktion zunächst parallel zu Ihrem bestehenden Anzeigenprozess auszuprobieren. Sprechen Sie uns an und wir schalten Ihnen die Funktion gerne umgehend kostenlos frei.