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Funktionsübersicht

Übersicht der Funktionen

MHM eRECRUITING: besondere Vorteile für den HR-User

MHM eRECRUITING bietet neben den Standardfunktionen besonders nützliche Features, die Ihnen die HR-Arbeit noch einfacher machen. So professionell und effizient war Bewerbermanagement noch nie!


DIGITALE BEWERBERMAPPE

Mit nur wenigen Mausklicks zur digitalen Bewerbermappe, die auch alle hochgeladenen oder per E-Mail zugeschickten PDFs enthält und jederzeit ausgedruckt werden kann.

TALENTPOOL

Über das Dashboard können Sie geeignete Kandidaten ganz einfach direkt in Ihren Talentpool übernehmen und diese übersichtlich verwalten.

ZENTRALE BERECHTIGUNGS-VERGABE FÜR ROLLEN

Ganz gleich, ob Holding, Konzern, Einzelunternehmen oder öffentliche Verwaltung: Alle Zugriffsrechte und Rollen werden in MHM eRECRUITING zentral und transparent vergeben.

MULTIPOSTING

Voll integrierter Buchungs- und Schaltprozesses für über 1.200 Jobbörsen und zahlreiche Analysefunktionen zur permanenten Überwachung und Optimierung Ihres Anzeigenbudgets plus Integration von externen „Wunschbörsen“.

CV PARSING

Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusive aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mithilfe semantischer Kriterien. Für standardisierte, strukturierte Kandidatenprofile im XML-Format.

KENNZAHLEN / KPIs

Alle Bewerberkennzahlen mit nur wenigen Mausklicks zur intuitiven Filterung als Datengrundlage für den Auswahl- und Entscheidungsprozess.

BEWERBERSPIEGEL

Direkte Vergleichsmöglichkeit ausgewählter Kandidaten nach beliebigen Kriterien Beschleunigung der Entscheidungsfindung.


Weitere Funktionen

  • Ausschreibungsprozess
  • Beliebige Mehrsprachigkeit (optional)
  • Berücksichtigung von Datenschutz und AGG
  • Bewerben mit XING- und LinkedIn-Profilen
  • Bewerberkommunikation via Vorlagenmanagement
  • Bewerbungsprozess
  • Dashboard für den schnellen Überblick
  • Einfaches Lizenzmodell
  • Einhaltung von Löschfristen
  • Flexible Workflows
  • Onlinebewerbung
  • Optionaler Personalanforderungsprozess
  • Responsive Webdesign, d. h. optimierte Nutzung
  • auf mobilen Endgeräten
  • Schnittstellen
  • Suchmasken im jeweiligen Corporate Design
  • URL-Fähigkeit der Anzeigen („sprechende Links“)
  • Veranstaltungs- und Terminmanagement
  • Exportmöglichkeiten
  • Verarbeitung von E-Mail-Bewerbungen
  • Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Intranet
  • Internet, in Stellenbörsen und sozialen Netzen
  • Volltextsuche auch über Dokumentenanhänge
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