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Funktionsübersicht

Übersicht der Funktionen

MHM eRECRUITING: besondere Vorteile für den HR-User

MHM eRECRUITING bietet neben den Standardfunktionen besonders nützliche Features, die Ihnen die HR-Arbeit noch einfacher machen. So professionell und effizient war Bewerbermanagement noch nie!


DIGITALE BEWERBERMAPPE

Mit nur wenigen Mausklicks zur digitalen Bewerbermappe, die auch alle hochgeladenen oder per E-Mail zugeschickten PDFs enthält und jederzeit ausgedruckt werden kann.

TALENTPOOL

Über das Dashboard können Sie geeignete Kandidaten ganz einfach direkt in Ihren Talentpool übernehmen und diese übersichtlich verwalten.

ZENTRALE BERECHTIGUNGS-VERGABE FÜR ROLLEN

Ganz gleich, ob Holding, Konzern, Einzelunternehmen oder öffentliche Verwaltung: Alle Zugriffsrechte und Rollen werden in MHM eRECRUITING zentral und transparent vergeben.

MULTIPOSTING

Voll integrierter Buchungs- und Schaltprozesses für über 1.200 Jobbörsen und zahlreiche Analysefunktionen zur permanenten Überwachung und Optimierung Ihres Anzeigenbudgets plus Integration von externen „Wunschbörsen“.

CV PARSING

Analyse freitextlicher Lebensläufe inklusive aller zusätzlichen Bewerbungsunterlagen mithilfe semantischer Kriterien. Für standardisierte, strukturierte Kandidatenprofile im XML-Format.

KENNZAHLEN / KPIs

Alle Bewerberkennzahlen mit nur wenigen Mausklicks zur intuitiven Filterung als Datengrundlage für den Auswahl- und Entscheidungsprozess.

BEWERBERSPIEGEL

Direkte Vergleichsmöglichkeit ausgewählter Kandidaten nach beliebigen Kriterien Beschleunigung der Entscheidungsfindung.


DER VOLLE LEISTUNGSUMFANG VON A-Z

Bei MHM eRECRUITING gibt es nur eine Version. Und zwar die Vollversion. Diese besitzt umfassende Funktionen und Features und kann je nach Bedarf individuell angepasst und optional freigeschaltet werden.

  • Ausschreibungsprozes
  • Beliebige Mehrsprachigkeit
  • Berücksichtigung von Datenschutz und AGG
  • Bewerben mit Xing- und LinkedIn-Pro len
  • Bewerberkommunikation via Vorlagenmanagement
  • Bewerberspiegel
  • Bewerbungsprozess
  • CV Parsing
  • Dashboard für den schnellen Überblick
  • Digitale Bewerbermappe (PDF)
  • Einfaches Lizenzmodell
  • Einhaltung von Löschfristen
  • Flexible Work ows
  • Kennzahlen / KPIs
  • Multiposting (Schnittstellen zu externen Jobbörsen)
  • Onlinebewerbung
  • Optionaler Personalanforderungsprozess
  • Responsive Webdesign, d.h. optimierte Nutzung auf mobilen Endgeräten
  • Talentpool
  • Schnittstelle zu SAP®
  • Suchmasken im jeweiligen Corporate Design
  • URL-Fähigkeit der Anzeigen
  • Veranstaltungs- und Terminmanagement
  • Verarbeitung aller Daten in MS Excel
  • Verarbeitung von E-Mailbewerbungen
  • Veröffentlichung von Stellenanzeigen im Intranet, Internet, in Stellenbörsen und Sozialen Netzen
  • Volltextsuche auch über Dokumentenanhänge
  • Zentrale Zugriffsrechtevergabe für alle Rollen (auch Holding und Konzern) 
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