Die HR-Lösung für die öffentliche Verwaltung

Um dem Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung entgegenzuwirken, sollten die Ämter und Behörden Maßnahmen ergreifen. Ein guter erster Schritt ist die Einführung eines intelligenten Bewerbermanagement-Systems. Denn derzeit fehlen rund 185.000 Beschäftigte – im Jahr 2030 wird der öffentliche Dienst gar mit über 800.000 unbesetzten Stellen zu kämpfen haben. Insbesondere Nachwuchskräfte sehen im öffentlichen Dienst – unberechtigterweise – kaum Karrierechancen. Öffentliche Einrichtungen sollten jetzt in ihre Außenwahrnehmung investieren und sich jungen Talenten als zukunftsfähige Arbeitgeber präsentieren.

MHM eRECRUITING

ist dafür genau die richtige Lösung: Die webbasierte Bewerbermanagement-Software-Lösung ist perfekt auf die Abläufe in der öffentlichen Verwaltung zugeschnitten und vereinfacht die Personalsuche auch hier wesentlich. Sämtliche Prozessschritte, von der Stellenausschreibung über die Onlinebewerbung und Personalratsanhörung bis hin zur endgültigen Einstellung können damit schnell und effizient abgewickelt werden. Ohne großen Schulungsaufwand.

Gute Planung ist das A und O

Die Einführung einer solchen Lösung sollte jedoch gut geplant sein. Denn es geht nicht nur darum, die passende Software zu implementieren – vielmehr muss auch bei den Mitarbeitern Akzeptanz für das neue Tool geschaffen werden. Zudem müssen die Rahmenbedingungen geklärt werden. Dazu gehört beispielsweise, welche anderen Systeme bereits im Einsatz sind, ob Schnittstellen, zum Beispiel zu SAP-Systemen, notwendig sind oder wie Bewerbungen in Zukunft ankommen sollen – per E-Mail, Post oder über eine bereits bestehende oder neue Karriereseite. Dementsprechend muss auch das Bewerbermanagement-System ausgelegt sein.

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Diese öffentlichen Auftraggeber vertrauen auf MHM eRECRUITING

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