KONTAKT
kununu-Bewertungen integriert in MHM eRECRUITING kununu-Bewertungen integriert in MHM eRECRUITING

kununu-Bewertungen jetzt integriert in MHM eRECRUITING

Viele Jobsuchenden lesen heute Arbeitgeberbewertungen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben. Ein authentisches Unternehmensprofil spielt daher eine wichtige Rolle im Recruiting.

Durch die Partnerschaft mit der bekannten Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu können Sie Bewerber jetzt noch einfacher dazu einladen, Sie auf kununu zu bewerten – bequem aus MHMeRECRUITING heraus. Zudem können Sie noch mehr Bewertungen sammeln, um Optimierungspotenziale zu identifizieren, sich differenziert darzustellen und so neue Talente zu finden und zu halten.

Das kununu-Widget für Ihre Stellenanzeige

Wenn Sie eine Stellenanzeige aus MHMeRECRUITING heraus schalten, wird zuvor das kununu-Widget durch MHM HR in Ihr Anzeigentemplate eingefügt. Es zeigt Ihren kununu-Firmenscore und führt potenzielle Kandidaten mit nur einem Klick direkt auf Ihre Arbeitgeberseite bei kununu. Jobsuchende können sich dann schnell und einfach über das Unternehmensprofil und Aspekte wie die Firmenkultur, Gehaltsstruktur oder Benefits informieren.

Die automatisierte Einladung zur Bewertung

Laden Sie Bewerber dazu ein, den Recruiting-Prozess auf kununu zu bewerten. Dafür verschicken Sie aus MHM HR heraus über das Vorlagenmanagement eine E-Mail, die einen Link zu Ihrer Bewertungsseite enthält. Sie können diese E-Mail zu einem beliebigen Zeitpunkt während des Bewerbungsverfahrens senden.

So geht‘s

Um die E-Mail-Vorlage für die Einladung zur Bewertung und das kununu-Widget einzurichten, wenden Sie sich bitte an Ihren MHM-Kundenbetreuer.

Diese Widget-Designs stehen derzeit zur Wahl:

So einfach laden Sie Bewerber zur kununu-Bewertung ein:

Klicken Sie im Aktionsmenü einer Bewerbung auf „E-Mail an Bewerber“ und wählen Sie im nächsten Fenster die kununu-E-Mail-Vorlage aus. Diese gestaltet Ihr MHM-Kundenbetreuer frei nach Ihren Wünschen. Natürlich können Sie den Text wie bei allen E-Mails vor dem Absenden noch bearbeiten.


(beispielhafte Darstellung einer E-Mail an die Bewerber)