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Personalcontrolling

Personalcontrolling ist sowohl ein Funktionsbereich des Personalwesens als auch Teil des Unternehmenscontrollings. Es betrachtet primär die Belegschaft des Unternehmens und alle damit verknüften Zahlen. Typischerweise stehen dabei nicht einzelne Mitarbeiter, sondern Mitarbeitergruppen oder die Gesamtheit der Beschäftigten im Fokus. Typische Personalcontrolling-Felder sind: Mitarbeiterzahlen, Kostenstrukturen, Personalplanung, Risikomanagement, Kennziffernermittlung, Bildungsbedarfsanalyse, Erhebung von Stimmungsbildern, Organisationseinheiten oder Planstellen. Unverzichtbare Basis für erfolgreiches Personalcontrolling sind aussagekräftige Personalstatistiken aus dem Personaldatenbestand bzw. dem Personalmanagement-System.

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