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Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung ist ein Unterbereich der Personalentwicklung, in dem es darum geht sicherzustellen, dass wichtige Schlüsselfunktionen im Unternehmen rechtzeitig und anforderungsgerecht besetzt werden können, wenn wichtige Fachkräfte das Unternehmen verlassen. Ziel ist es, dass die richtigen Fachkräfte mit den passenden Qualifikationen zur gewünschten Zeit in den benötigten Positionen einsetzbar sind. Eng verbunden mit der Nachfolgeplanung ist daher auch das Talentmanagement, mit dem engagierten Mitarbeitern bereits frühzeitig berufliche Perspektiven im Unternehmen aufgezeigt werden können und diese bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützt werden.

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