Bei MHMeRECRUITING können Sie je nach Paket flexibel aus unserem Pool an nützlichen Zusatzfunktionen auswählen, um das Bewerbermanagement für Ihr Team noch individueller und komfortabler zu gestalten. Beim Paket MHM ORANGE sind drei Zusatzfunktionen nach Wahl inkludiert, bei MHM BLACK sogar fünf.
Mit dem Anzeigen-Booster können Sie alle Jobs Ihrer Karriereseite automatisiert im organischen Bereich der folgenden großen Premium Jobbörsen platzieren:
Adzuna, Careerjet, JobiJoba, Joblift, Jobrapido, Jobsora, Jobtome, Jooble, LinkedIn (Verlinkung im eigenen Unternehmensprofil), Monster (nur außerhalb Deutschlands), Recruit.net, StudySmarter und Talent.com
Die Vorteile
Mehr Reichweite ohne Aufwand: Die Anzeigen erscheinen automatisch mit dem Veröffentlichen auf der Karriereseite auch auf den externen Stellenbörsen
Exklusive Kanäle: Automatisiert auf Stellenbörsen schalten, wo sonst eine manuelle Veröffentlichung erforderlich ist
Hohe Posting Qualität: Strukturierte Übermittlung, Offline-Schaltung oder Änderung der Anzeigen, sobald Sie diese in MHM anpasst werden
Die Exportfunktion ermöglicht es Recruitern, Daten und Dokumente aus MHMeRECRUITING zu exportieren und in ein HR-Tool oder eine Personalakte zu importieren. Diese Funktion bietet eine Vielzahl von Vorteilen, sowohl für den aktuellen Arbeitsprozess als auch für zukünftige Anwendungen durch die Möglichkeit des Imports. Sie sparen somit beispielsweise die händische Übertragung von Bewerbungsdaten.
Sprechen Sie mit uns über Ihre spezifischen Anforderungen beim Export Ihrer Bewerberdaten.
Mit dem CV-Parsing können in MHMeRECRUITING Lebensläufe und komplette Bewerbungsunterlagen einfach und effizient verarbeitet und automatisch mithilfe semantischer Kriterien analysiert werden. Alle relevanten Informationen werden so aus den Bewerbungsdaten extrahiert und unmittelbar in der Bewerbung zur Verfügung gestellt.
Vorteile durch das CV-Parsing
Automatisches Befüllen von allen relevanten Datenfeldern (Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, sowie den Lebenslaufstationen etc.)
Unterstützung aller gängigen Dateiformate, inklusive Scans und Bildern
Mehrsprachenfähigkeit – derzeit mehr als 30 Sprachen
Der JobAgent ist eine Newsletter-Funktion, über die sich Interessenten vollautomatisch über neu veröffentlichte Stellenausschreibungen informieren lassen können.
Das Funktionsprinzip des JobAgenten
Nach einer Registrierung am Newsletter erhalten die angemeldeten User einmal täglich eine E-Mail über neue veröffentlichte Stellenangebote, die ihren Interessen entsprechen
Abonnenten verpassen durch den JobAgent keine passenden Stellenausschreibungen mehr
Diese Zusatzfunktion ermöglicht es, einen externen Kalender mit MHMeRECRUITING zu verbinden, um Kalendereinträge in einem externen Kalender (wie iCloud, Google, Office 365, Exchange oder Outlook) zu erstellen, Online-Calls einzustellen sowie die Kandidaten und interne Teilnehmer einzuladen.
Mit der Kalenderintegration sparen Sie wertvolle Zeit, da eine doppelte Pflege von Kalendereinträge entfällt.
Für weitere Fragen rund um die Kalenderintegration kontaktieren Sie uns bitte gerne.
Single Sign-On ist eine Authentifizierungsmethode, bei der sich die User mit einem einzigen Account bei mehreren Anwendungen automatisch anmelden können. Diese Komfortfunktion dient dazu, dass die Log-In Daten nur einmal für alle kompatiblen Anwendungen eingegeben werden müssen.
“MHMeRECRUITING hat bei uns ganz klar durch umfassende Standardoptionen und gleichzeitig Flexibilität gepunktet.”
Sebastian Rannacher
Chief Human Relations Officer & Member of the Management Board, AWO Bremerhaven
“Mit MHMeRECRUITING haben wir ein Bewerbermanagement im Einsatz, das sich individuell an unsere Anforderungen anpasst. Wir können Prozesse erheblich dynamischer gestalten und Bewerbern jetzt viel schneller und effizienter antworten. Und wenn wir wirklich einmal Hilfe brauchen, ist der Kundensupport von MHM HR sofort zur Stelle.”
Stefanie Löhle
Personalreferentin, Interstuhl
“Im Ergebnis entlastet MHMeRECRUITING unsere Mitarbeitenden von Verwaltungsaufwand und schafft Freiraum für strategische Personalplanung.”
Arvid Schiller
Abteilungsleiter im Bereich Personal, Stadt Ludwigshafen am Rhein
