MHM HR entwickelt Software für die DFS Deutsche Flugsicherung

11.05.2011: MHM HR, Anbieter maßgeschneiderter Talent-Management-Software, wird für die DFS Deutsche Flugsicherung eine E-Recruiting-Lösung für das Bewerbermanagement entwickeln und implementieren. Der Beauftragung war eine mehrstufige europaweite Ausschreibung vorausgegangen. Voraussichtlich im Herbst dieses Jahres werden die ersten Stellenausschreibungen und Einstellungen über die Bewerbermanagement-Software erfolgen. In Zukunft soll das komplette externe Rekrutierungsverfahren über das neue System abgewickelt werden. „Bewerbungsprozesse sind kompliziert. Um den Überblick zu bewahren und den Verwaltungsaufwand zu minimieren, müssen Brief-, E-Mail- und Onlinebewerbungen zentral verwaltet, Abläufe strukturiert und Routineaufgaben automatisiert werden. Genau dabei wird das von uns zu realisierende System die DFS künftig effektiv unterstützen“, sagt MHM-Geschäftsführer Steffen Michel. Das Bewerbermanagement wird insgesamt fünf verschiedene Zielgruppenprozesse abbilden, wodurch eine größtmögliche Transparenz gewährleistet sein wird. Für eine einfache Handhabung wird eine intuitiv zu bedienende Benutzeroberfläche sorgen. Das System wird außerdem über Schnittstellen zu SAP, der digitalen Personalakte von aconso sowie zu anderen DFS-Systemen verfügen. „Mit MHM haben wir einen kompetenten und umsetzungsstarken Partner gefunden, der uns bereits in der Teststellungsphase der Ausschreibung durch Flexibilität und Individualität begegnet ist. Wir freuen uns sehr auf das neue System, das uns die administrative Arbeit entscheidend erleichtern wird“, sind Isabel Ernst und Frank Eichler, zuständige Projektleiter bei der DFS, überzeugt. (Text ohne Überschrift: 1.633 Zeichen inkl. Leerzeichen) Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Kontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11 Hintergrundinformation DFS Deutsche Flugsicherung Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist ein bundeseigenes, privatrechtlich organisiertes Unternehmen mit 5.900 Mitarbeitern. Die DFS sorgt für einen sicheren und pünktlichen Flugverlauf. Die Mitarbeiter koordinieren täglich bis zu 10.000 Flugbewegungen im deutschen Luftraum, im Jahr knapp drei Millionen. Deutschland ist damit das verkehrsreichste Land in Europa. Das Unternehmen betreibt Kontrollzentralen in Langen, Bremen, Karlsruhe und München. Zudem ist die DFS in der Eurocontrol-Zentrale in Maastricht vertreten und in den Kontrolltürmen der 16 internationalen Flughäfen. Die DFS erbringt weltweit Beratungs- und Trainingsleistungen und entwickelt und vertreibt Flugsicherungssysteme. Auch flugrelevante Daten, Luftfahrtpublikationen und Flugberatung gehören zum Angebot. Die DFS hat folgende Geschäftsbereiche: Center, Tower, Aeronautical Solutions und Aeronautical Information Management. PDF-Download Pressemitteilung

Datenschutzzertifizierung nach § 11 BDSG bei MHM-Systemhaus

11.03.2011: MHM, der Stuttgarter Talent-Management-Spezialist, hat die Zertifizierung für die datenschutzkonforme Serviceleistung bei der Auftragsdatenverarbeitung im Dezember 2010 erfolgreich bestanden. Damit können die Kunden von MHM nun den vom Datenschutzgesetz zwingend vorgeschriebenen Kontrollen sehr viel effizienter als bisher entsprechen. Dies spart beiden Seiten in erheblichem Umfang Ressourcen bei gleichzeitigem Gewinn an Sicherheit im Umgang mit dem Datenschutz. Die letzte Novelle des Bundesdatenschutzgesetzes hat den Beteiligten mit der sogenannten Auftragsdatenverarbeitung erhebliche Verschärfungen gebracht. Sie sind nun per Gesetz zu einem Vorgehen verpflichtet, das einerseits den Datenschutz vor allem der betroffenen Kunden oder Arbeitnehmer deutlich verbessert, andererseits aber umfangreichen formalen Aufwand bei der Umsetzung der technischen und organisatorischen Maßnahmen bedeutet. Die neuen gesetzlichen Bestimmungen werden zu einer wesentlich sorgfältigeren Auswahl des Lieferanten führen. Ein spezieller Vertrag muss geschlossen werden, dessen wesentliche Inhalte im Gesetz dezidiert genannt sind. Der Auftraggeber muss seinen Dienstleister sowohl vor der ersten Beauftragung als auch in der Folge überprüfen und das Ergebnis der Prüfungen dokumentieren. Bei Verstößen gegen diese Vorschriften drohen hohe Bußgelder. Die genannten Datenschutzaudits binden beim Auftraggeber, welcher die Überprüfung durchführen muss, als auch beim Auftragnehmer, der sie in seinen Räumen begleiten muss, umfangreiche personelle und administrative Ressourcen. „Wir sparen jedem unserer Auftraggeber mit der Zertifizierung Aufwand in Höhe von mehreren Tausend Euro, weil sie jetzt die gesetzlich zwingenden Überprüfungen nicht mehr selbst durchführen müssen und dennoch rechtlich auf der sicheren Seite sind“, so Steffen Michel, Geschäftsführer der MHM. Zusammen mit dem Zertifizierer, der EUWIS GmbH aus Bad Rappenau, hat MHM sich für einen Weg entschieden, der heute noch Neuland darstellt, sich jedoch künftig zu einem Standard entwickeln dürfte. Zusammen mit dem unabhängigen Zertifizierer wurde die Datenschutzorganisation der MHM auf Herz und Nieren geprüft. Hier zahlt es sich nun aus, dass MHM in den letzten Monaten in Datenschutz und IT-Sicherheit kräftig investiert hat. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: „Die hohen Anforderungen an die Zertifizierung und damit an den Datenschutz bei MHM wurden vorbildlich erfüllt“, so Eberhard Häcker, Geschäftsführer der EUWIS GmbH, der die Zertifizierung auch selbst durchgeführt hat. „MHM ist ein Unternehmen, das beim Datenschutz deutschlandweit in der Bundesliga spielt. Was hier in Sachen Datenschutz getan wurde, ist absolut vorbildlich“, so Häcker weiter. MHM wird jetzt alle Kunden über die bestandene Zertifizierung unterrichten. Steffen Michel meint hierzu „Natürlich werden wir die Tatsache der erfolgreichen Zertifizierung im Marketing einsetzen. Wir betrachten das als einen Vorteil gegenüber den Mitbewerbern, spart der Auftraggeber sich doch die aufwendigen Überprüfungen und kann dennoch sicher sein, dass seine Daten bei uns sehr gut aufgehoben sind.“ Doch damit nicht genug. „Beim Datenschutz gibt es allein wegen der rasanten technischen und gesetzgeberischen Entwicklung keinen Stillstand“, so Eberhard Häcker. „Und genau deshalb werden wir am Ball bleiben und den jetzt gewonnenen Vorsprung halten“ ergänzt Michel. Seit Februar ist die EUWIS GmbH mit einer eigenen Niederlassung auch in Stuttgart vertreten. „Wir sind sicher, dass unsere innovativen Datenschutzlösungen auch für andere Unternehmen von großem Interesse sind, gibt es doch nur wenige Anbieter, die im Datenschutz wie wir die Erfahrung aus mehr als 300 Datenschutzprojekten haben und auch bei Datenschutzaudits und -zertifizierungen marktgerechte Lösungen anbieten können“, so Eberhard Häcker. Das Zertifikat der MHM gilt jetzt für zwei Jahre. Dann steht die Rezertifizierung an. Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. MHM ist Aussteller auf der Personalmesse PERSONAL2011 am 13. und 14. April 2011 in München. Besuchen Sie MHM in der Halle 2 am Stand G06. Kontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11 Hintergrundinformation EUWIS Die EUWIS GmbH bietet als einer der bundesweit ersten Anbieter Zertifizierungen der Auftragsdatenverarbeitung für Auftragnehmer an. Als Konsequenz daraus wurden die Dienstleistungen, die auf eine derartige Zertifizierung vorbereiten, in eine neu gegründete Schwester-GmbH, die TDSSG GmbH – Team Datenschutz Services – ausgegliedert. Heute konzentriert sich die EUWIS GmbH in ihrem Kerngeschäft auf Datenschutzzertifizierungen, die Ausbildung von IHK-zertifizierten externen Datenschutzbeauftragten und auf die gesetzlich geforderte Fortbildung für Datenschutzbeauftragte. Kontakt: EUWIS GmbHMonika Ganter-Häcker, Eberhard HäckerSperlingweg 3, 74906 Bad Rappenauinfo@euwis.de, Tel. 07264.960981, Fax 07264.960983

MHM im PRAXISRATGEBER 03/2011: Talentsuche 2.0

11.03.2011: AUFBRUCH. Der "war for talents" verlangt ein Umdenken der Personalabteilungen. Nur wer hier auch technisch mithält, kann sich auf der Erfolgsspurt behaupten. Keine Frage: Qualifizierte Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor für ein Unternehmen. Sie bilden die Grundlage für ein gesundes Wachstum, indem sie Innovationen schaffen und umsetzen. Wer auch in Zukunft erfolgreich sein will, muss deshalb sowohl Talente für sich gewinnen als auch die vorhandenen Mitarbeiter weiterentwickeln, und zwar vorausschauend und kontinuierlich. Das gilt heute mehr als je zuvor. Denn in Deutschland sind qualifizierte Fachkräfte in vielen Bereichen knapp. Zudem ändert sich die Arbeitswelt in einem nicht gekannten Tempo und bringt immer schneller neue Berufsbilder hervor. Um im "war for talents" siegreich zu sein und auch in Zukunft zu bleiben, muss ein Unternehmen deshalb professionell auftreten und seine HR-Maßnahmen den Bedingungen anpassen... Lesen Sie hier den gesamten Artikel aus der Sonderveröffentlichung des Personalmagazins "PRAXISRATGEBER".

MHM realisiert E-Recruiting-Lösung FÜR Hausgerätehersteller NEFF

03.03.2010: Nachdem das Mutterunternehmen BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH (BSH) bereits seit 4 Jahren auf die e-Recruiting-Lösung von MHM vertraut, hat sich nun auch der Einbaugerätespezialist NEFF GmbH entschieden, auf die flexiblen und individuellen Lösungen der Stuttgarter Personalmanagement-Spezialisten zu setzen. NEFF produziert am Stammsitz in Bretten mit 1.200 Mitarbeitern seit über 130 Jahren Einbaugeräte mit höchster Produktqualität, was die Anforderungen an die neue e-Recruiting-Lösung erhöhte. Hauptentscheidungsmerkmal für die MHM-Lösung war vor allem das hohe Einsparpotenzial – nicht nur in der Anschaffung im Vergleich zum Wettbewerb, sondern auch im künftigen Recruiting-Prozess, der ebenso effizient wie kostensparend gestaltet werden konnte. „Ausschlaggebend für unsere Wahl war die exzellente Performance der e-Recruiting-Lösung von MHM in der Praxis. Diese hat uns vom ersten Moment an voll und ganz überzeugt, nicht nur was die Qualität, sondern auch was die hohe Flexibilität des Systems angeht“, begründet Iris Karcher, Personalleiterin der NEFF GmbH, die Entscheidung für MHM. Als webbasierte Lösung für Bewerbermanagement und Online-Recruiting wurde MHM RECRUITING individuell auf die Abläufe des Hausgeräteherstellers NEFF zugeschnitten, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur endgültigen Einstellung. Dafür werden alle Informationen in einer zentralen Datenbank gespeichert und können jederzeit von den autorisierten Nutzern abgerufen und bearbeitet werden. So haben die Personalverantwortlichen von NEFF jederzeit den vollen Überblick und die Möglichkeit, sämtliche Kandidaten- oder Stelleninformationen abzurufen oder abzugleichen. Das Ergebnis ist ein einfaches, kosten- und zeitsparendes Bewerbermanagement, das auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten einen wichtigen Beitrag zur Effizienzsteigerung im Unternehmen leistet. „Wir freuen uns natürlich, dass wir mit der NEFF GmbH nun auch noch eine Tochtergesellschaft der BSH mit unserer MHM RECRUITING Lösung überzeugen konnten und dass sich unsere international anerkannte und in der Praxis geschätzte Lösung aufgrund der beliebigen flexiblen Einsatzmöglichkeiten und handlingfreundlichen Prozesse bei immer mehr unserer Kunden konzernweit durchsetzt“, kommentiert Steffen Michel, Geschäftsführer der MHM-Systemhaus GmbH, den Zuschlag für dieses Projekt, das von MHM umgesetzt und implementiert wurde. „Damit beweist MHM, dass auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten mit Effizienz und Flexibilität bei den HR-Entscheidern gepunktet werden kann – vorausgesetzt dass das Preis-Leistungs-Verhältnis der Lösung und die Beratungsleistungen darum herum stimmen“, so Steffen Michel weiter. Hintergrundinformationen zu MHM Die MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Umsetzung 100 % webbasierter Lösungen für die Bereiche Talent Management, Leistungsentgelt, ERA-Einführung, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung sowie e-Recruiting und Employer Branding. Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe stets bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. Alle MHM-Systeme lassen sich zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z. B. SAP, PeopleSoft). MHM ist Aussteller auf der Messe PERSONAL2010 am 27. und 28. April 2010 in Stuttgart. Besuchen Sie MHM in der Halle 9 am Stand B07. Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 StuttgartTel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.comWeitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

Personalmagazin 03/2010: Online-Bewerbungen auf einen Klick erfassen

03.03.2010: MHM als Problemlöser des MonatsViele Probleme der täglichen Personalarbeit lassen sich mithilfe von kleinen Software-Tools lösen. Das personalmagazin stellt in dieser Rubrik monatlich ein Feature vor, das zur praktischen Problemlösung besonders aufgefallen ist.Das Problem: Personalabteilungen werden der aktuellen Flut an Bewerbungen via Papier und E-Mail kaum noch Herr. Eine systematische Erfassung der eingehenden Print- und Mailbewerbungen bindet viele Ressourcen oder ist kaum möglich. Lange, kostspielige Bewerbungsprozesse und Wartezeiten sind die Folge. Dies kann zum einen das Arbeitgeberimage negativ beeinflussen, zum anderen aber auch zu einem Verlust von Top-Bewerbern führen.Die Lösung: Die in die Stellenbörsenlösung „MHM RECRUITING“ integrierte „CV-Datenübernahme“ mit Texterkennung ermöglicht Mitarbeitern im Personalbereich aus eingegangenen Bewerbungsunterlagen in den Formaten .DOC, .DOCX, .PDF, RTF, E-Mail oder postalischen Bewerbungen alle relevanten Daten automatisch in das Online-Bewerbungsformular von „MHM RECRUITING“ zu übertragen. Neben der Personalabteilung kann diese Funktion auch den Bewerbern zur Verfügung gestellt werden, um bereits vorhandene elektronische Lebensläufe in das Online-Formular auf der Firmen-Homepage zu übertragen. Auch bei den oftmals auf eine Stellenausschreibung eingehenden Hunderten von Bewerbungen können so die Kontaktdaten, die Ausbildungsdaten, der Lebenslauf und die angegebenen Skills auf Knopfdruck in „MHM RECRUITING“ übernommen werden.Der Vorteil für den User (HR oder Bewerber) liegt darin, dass bereits vorhandene Daten in der Bewerbung oder im Lebenslauf nicht mehr von Hand erfasst werden müssen, sondern aus dem jeweiligen Dokument ausgelesen werden. Die Eingabemasken sind danach vorbefüllt und können vom User gegebenenfalls noch ergänzt werden. Bewerberfluten, wie zum Beispiel bei der Suche von Azubis, werden durch einen Verarbeitungsprozess im System erfasst und können sofort von den Personalreferenten bearbeitet werden. Ein weiterer Schritt zu mehr Effizienz im Bewerbermanagement und zur schnelleren Besetzung von Vakanzen.

MHM lädt Personalentscheider zum HR-Preview 2010 ein

04.05.2009: Mit der neu ins Leben gerufenen Veranstaltungsreihe „HR-Preview“ laden die Stuttgarter MHM-Systemhaus GmbH und die T-Systems-Tochter Multimedia Solutions mit Sitz in Dresden ab Mai 2009 Personalentscheider und -verantwortliche zu regelmäßigen „Updates“ in Sachen Personalmanagement und Personalmarketing ein. „Mit dem 1. HR-Preview 2010 wollen wir den Personalern zeigen, wie sie in wirtschaftlichen Krisenzeiten mit intelligentem Personalmarketing und effizientem Personalmanagement die Weichen auf Zukunft stellen können, und regen gleichzeitig zum fachlich informativen Austausch unter Gleichgesinnten an“, erklärt MHM-Geschäftsführer Steffen Michel die Intention der gemeinsamen RoadShow. Bei der Auftaktveranstaltung, die am 28.5.2009 in Bonn stattfindet, steht das Thema gezielte Fachkräfterekrutierung in der Krise ebenso im Fokus, wie die Vorbereitung auf Wachstum und das Zurückgewinnen von Mitarbeitern nach der Wirtschaftskrise. Die zwei Workshop-Blöcke „Intelligentes Personalmarketing“ mit den Unterthemen Employer Branding, Digital Employer Branding, E-Recruiting, Employer Reputation Management und OnBoarding sowie „Effizientes Personalmanagement“ mit den Unterthemen Organisationsmanagement, Nachfolgeplanung und Leistungsentgelt decken alle Anforderungen im HR-Bereich im Hinblick auf das Jahr 2010 mit kompetenten Referenten, fundierten Inhalten und flexiblen Lösungsszenarien ab. Darüber hinaus gibt es exklusiv für die Teilnehmer die Möglichkeit, im Vorfeld der Veranstaltung den eigenen HR-Auftritt von den Experten der beiden Unternehmen kostenlos im Rahmen eines QuickChecks analysieren zu lassen und damit ganz konkrete Ansatzpunkte für eine Optimierung zu erhalten. Hintergrundinformationen zur Veranstaltung „HR-Preview 2010“ HR-Preview ist eine gemeinsame Veranstaltungsreihe der MHM-Systemhaus GmbH und der T-Systems-Tochter Multimedia Solutions, mit dem Ziel, HR-Entscheidern und Verantwortlichen neue Wege im Personalmarketing und -management aufzuzeigen und den Austausch unter Experten, Personalentscheidern und -verantwortlichen verschiedener Unternehmen anzuregen. T-Systems Multimedia Solutions GmbH Der Geschäftsbereich Multimedia Solutions ist innerhalb von T-Systems verantwortlich für internetbasierte Lösungen sowohl für Großkonzerne als auch für mittelständische Unternehmen. Zu den Dienstleistungen gehören die Entwicklung und der Betrieb von Portalen für alle Branchen sowie branchenübergreifender Lösungen für E-Commerce, Informationsmanagement, Streaming u. a. Das Unternehmen war 2008 im sechsten Jahr in Folge Sieger des New Media Service Rankings. Kontakt: T-Systems Multimedia Solutions GmbHStefan MendelsohnRiesaer Straße 501129 Dresden Tel. 0351 / 2820-2208, Fax 0351 / 2820-4208stefan.mendelsohn@t-systems.com www.t-systems-mms.com Hintergrundinformationen zu MHM MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Umsetzung 100 % webbasierter Lösungen für die Bereiche Talent Management, HR-Kalkulation/Reporting, ERA-Einführung, Leistungsentgelt, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung sowie E-Recruiting und Employer Branding. Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe stets bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z. B. SAP). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

MHM-Systemhaus sorgt bei Carl Zeiss Vision für Durchblick

02.04.2009: Neben einer webbasierten Organisationsmanagement-Lösung mit Nachfolgeplanung sollte auch eine Applikation zur Umsetzung des Manager-Incentive-Programms entwickelt werden, mit dessen Hilfe die Zielvereinbarungen für das leitende Management global überwacht werden können. Mit 10.400 Mitarbeitern in über 30 Ländern ist Carl Zeiss Vision International ein Global Player mit unterschiedlichsten Personalmanagement-Strukturen in den einzelnen Ländergesellschaften. Die besondere Herausforderung in der Entwicklung der globalen Organisationsmanagement-Lösung lag in der Vielfalt dieser Ländergesellschaften, was die Datenstruktur und Organisation anging. Hier galt es, Deutschland, die USA, Südamerika, Mexiko, die asiatischen Länder, Frankreich, Italien, Großbritannien, die Niederlande, Belgien, Irland, Spanien und Portugal sowie die skandinavischen Länder unter einem Systemdach zu bündeln, um eine einheitliche Organisationsstruktur des Unternehmens zu erfassen und diese entsprechend abzubilden. Ziel war es, eine höchstmögliche Transparenz sowohl für die HR-Verantwortlichen, zum Beispiel im Hinblick auf Personalplanungsmaßnahmen, als auch für die Mitarbeiter selbst in Form eines klar strukturierten Organigramms zu schaffen. „Die entscheidende Aufgabe für MHM bestand darin, die Daten aus den unterschiedlichsten Personalmanagement-Systemen und -Lösungen der einzelnen Ländergesellschaften, wie z. B. SAP, Sage oder ADP, zu konsolidieren und in die neue MHM-Lösung zu integrieren. Dabei gab die hohe Flexibilität der Schnittstelle ebenso den Ausschlag für MHM wie die hohe Kompetenz bei internationalen Integrationsprojekten", begründet Terri Rice, Director Global Compensation & Benefits bei Carls Zeiss Vision International die Entscheidung für das Stuttgarter Systemhaus. Ebenso überzeugte die extrem kurze Projektlaufzeit: Innerhalb von nur zwei Monaten soll die neue Lösung umgesetzt und online gestellt werden, ebenso wie das zweite Projekt, für das MHM ebenfalls noch im Dezember 2008 von Carl Zeiss Vision International beauftragt wurde: das Management-Incentive-Programm. Mit dieser Lösung wird MHM die globale Management-Incentivierung bei Carl Zeiss Vision abbilden. Zielvereinbarungen werden in Zukunft darüber dezentral erfasst und zentral überwacht, unter Berücksichtigung sämtlicher länderspezifischer Anforderungen und Ausprägungen, die ein hohes Maß an individuellen Adaptionen erfordern. „Das Management-Incentive-Programm von MHM ermöglicht es, das gesamte Budget von dem Headquarter in Aalen aus besser und effizienter zu steuern. Durch die Abbildung der Zielvereinbarungsprozesse werden Forecasts ermöglicht, die Budgetierung von Bonuszahlungen wird erleichtert und Rückstellungen für Boni können besser geplant werden. Zudem gibt ein sogenannter ,Midyear Review‘ Aufschluss über aktuelle Entwicklungen und ermöglicht frühzeitige Prognosen im Hinblick auf künftige Bonuszahlungen an das Management", erklärt der MHM-Vertriebsverantwortliche Armin von Rohrscheidt die Funktionen und Vorzüge der MHM-Lösung. Mit diesen beiden webbasierten Lösungen setzte sich MHM in einem mehrstufigen Ausschreibungsverfahren gegen namhafte Softwarehersteller für Standardsoftware durch. Beide Systeme laufen auf MHM-eigenen Servern und sind ein Musterbeispiel, wie man mithilfe einer flexiblen Schnittstelle, ausgereifter Lösungen und eines hohen Integrations-Know-hows neue Applikationen in heterogene Systemlandschaften integrieren kann. „Denn in wirtschaftlichen Krisenzeiten geht es für MHM vor allem darum, den Kunden auf flexibles Wachstum ausgelegte Lösungen mit prozessoptimierten Konzepten zu bieten - und das zu akzeptablen Kosten", so Armin von Rohrscheidt weiter. Hintergrundinformationen MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Umsetzung 100 % webbasierter Lösungen für die Bereiche Talent Management, HR-Kalkulation/Reporting, ERA-Einführung, Leistungsentgelt, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung sowie E-Recruiting und Employer Branding. Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe stets bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z. B. SAP). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

MHM überzeugt in Krisenzeiten mit effizienten Lösungen

20.03.2009: Die Stuttgarter MHM-Systemhaus GmbH setzt in der Wirtschaftskrise auf effizientes Personalmanagement und intelligentes Personalmarketing. Der Spezialist für webbasierte Personalmanagement-Systeme präsentiert auf der Messe PERSONAL2009 neue Lösungen rund um die Themen Organisationsmanagement, Nachfolgeplanung, Leistungsentgelt sowie e-Recruiting und Employer Branding. Damit ergänzt MHM das bisherige Leistungsspektrum und bietet ganzheitliche HR-Lösungen – aus einer Hand. „Wir haben unser Portfolio in den letzten Monaten konsequent erweitert und auf die aktuellen Marktanforderungen ausgerichtet“, erklärt MHM-Geschäftsführer Steffen Michel. „Das Thema wirtschaftlich schwierige Zeiten als Chance zu nutzen, um sich auf die HR-Anforderungen der Zukunft vorzubereiten, steht für unsere Kunden und uns derzeit klar im Fokus unserer Aktivitäten“, so Steffen Michel weiter. Die Lösungen MHM ORGANISATIONSMANAGEMENT mit integrierter Nachfolgeplanung und MHM LEISTUNGSENTGELT werden den aktuellen Anforderungen an effiziente und transparente Organisations- und Vergütungsstrukturen absolut gerecht und bietet hochflexible und wirtschaftliche Systeme für exakt diese Aufgaben. Ebenso hat MHM für die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte mit MHM RECRUITING und MHM EMPLOYER BRANDING zwei effiziente Lösungen zum Thema Personalmarketing und Aufbau der Arbeitgebermarke rund um die HR-Website parat – gerade jetzt im Hinblick auf wirtschaftlich bessere Zeiten zwei gefragte Themen. „Damit beweist MHM wieder einmal ganzheitliches Denken und positioniert sich als zukunftsorientierter Partner der Personalabteilungen“, blickt auch Armin von Rohrscheidt, Leiter Geschäftsbereich Vertrieb bei MHM, optimistisch auf die kommenden Monate. MHM ist auf der PERSONAL2009 vom 25. bis 26.03. in München in Halle 2, Stand G.12, vertreten. Weitere Informationen unter www.mhm-systemhaus.de/messe Hintergrundinformationen zu MHM MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Umsetzung 100 % webbasierter Lösungen für die Bereiche Talent Management, HR-Kalkulation/Reporting, ERA-Einführung, Leistungsentgelt, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung sowie E-Recruiting und Employer Branding. Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe stets bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z. B. SAP). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

MHM startet mit gleich vier Neukunden in das neue Jahr

05.03.2009: Der Stuttgarter Spezialist für individuelle Lösungen im Personalmanagement konnte sich gleich zu Jahresbeginn vier Aufträge von Neukunden sichern und blickt dadurch äußerst optimistisch ins neue Jahr. Von der Käfer Isoliertechnik GmbH & Co. KG aus Bremen wurde MHM mit der Entwicklung und Umsetzung einer internationalen E-Recruiting-Lösung beauftragt. Käfer hat weltweit 12.000 Mitarbeiter, die auf über 40 Standorte verteilt sind. Für die Testo AG in Lenzkirch, weltweit führender Hersteller tragbarer, elektronischer sowie stationärer Messgeräte, realisiert MHM derzeit ebenfalls eine E-Recruiting-Lösung mit dem Fokus auf Ingenieure, die beim Marktführer Testo im Mittelpunkt stehen. Auch der Schaltgeräte- und Steuerungshersteller Euchner GmbH & Co. KG in Leinfelden setzt in Zukunft auf MHM: zum einen bei der Einführung des Leistungsentgelts nach dem ERA-Tarifvertrag und zum anderen mit dem webbasierten MHM-Verbandstool, welches die ERA-Leistungsbeurteilung integriert und abbildet. Dieses System wurde von MHM in enger Abstimmung mit dem Verband Südwestmetall entwickelt. Der vierte Neukunde für MHM ist die Sparkassenversicherung Sachsen mit Sitz in Dresden, die mithilfe von MHM die Mitarbeiter-Performanceprozesse in Form von Personalbeurteilung und Personalbewertungsbögen abbildet. „Besonders in wirtschaftlichen Krisenzeiten spielen effiziente Prozesse im Personalmanagement eine wichtige Rolle, hier gilt es, vorhandene Ressourcen noch besser zu nutzen und die Qualität der Mitarbeiter bei Neueinstellungen zu steigern“, weiß MHM-Geschäftsführer Steffen Michel um die Potenziale im Krisenjahr 2009. „Dabei profitieren wir bei MHM natürlich auch vom hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis unserer Lösungen und der hohen Effizienz unserer Systeme. Diese überzeugen besonders durch die flexiblen Schnittstellen und ihre internationalen Einsatzmöglichkeiten – und damit punkten wir derzeit enorm gegen schwerfällige und teurere Lösungen von Großanbietern“, erklärt Steffen Michel weiter. Hintergrundinformationen zu MHM MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Umsetzung 100 % webbasierter Lösungen für die Bereiche Talent Management, HR-Kalkulation/Reporting, ERA-Einführung, Leistungsentgelt, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung sowie E-Recruiting und Employer Branding. Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe stets bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z. B. SAP). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

MHM Employer Branding

29.07.2008: Stuttgart, 29.07.2008 Als erfahrener Partner für Personalmanagement-Lösungen und Experte im HR-Umfeld kennt die MHM-Systemhaus GmbH nicht nur die Anforderungen von Unternehmen an Bewerber bestens, sondern auch die Hürden, die es beim Gewinnen von qualifizierten Mitarbeitern zu überwinden gilt. Mit MHM EMPLOYER BRANDING bietet das Stuttgarter Systemhaus in Zukunft neben den bewährten HR-Systemlösungen auch Beratung, Coaching und Support in Sachen Personalmarketing. Damit ergänzt MHM das bisherige Leistungsspektrum rund um Talentmanagement, Recruiting, Leistungsentgelt und ERA und bietet umfassende HR-Lösungen aus einer Hand. Im „War for Talents“ sind es heute die Unternehmen, die sich bei ihren Wunschkandidaten als attraktive Arbeitgeber bewerben müssen. Daher setzt MHM auf strategisches und konsequentes Employer Branding, mit dem sich die Unternehmen langfristig im Kampf um Talente behaupten und ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern können. „MHM EMPLOYER BRANDING setzt dabei ganzheitlich an. Bei uns steht nicht nur die kurzfristige Gewinnung neuer, qualifizierter Mitarbeiter im Fokus, sondern gleichzeitig auch der nachhaltige Aufbau der Arbeitgebermarke“, so MHM-Geschäftsführer Steffen Michel. Gemeinsam mit erfahrenen Spezialisten aus Marketing und Kommunikation bietet MHM seinen Kunden in Zukunft umfassende Employer-Branding-Konzepte und Lösungen – von der Analyse der Arbeitgebermarke über Strategieworkshops und Coaching bis hin zur Planung des Maßnahmenmix und zu der Umsetzung, z. B. in Anzeigen und weiteren Medien, Broschüren, Filmen und Funkspots, via Web oder PR sowie auf Messen und bei Events. „Damit reagieren wir prompt auf die Bedürfnisse unserer Kunden und helfen ihnen, sich optimal für den ‚Battle for Brains’ aufzustellen und diesen zu gewinnen“, weiß Steffen Michel um die Notwendigkeit professionellen Personalmarketings. Mit einem intelligenten und effizienten Maßnahmenmix, bei dem alle Maßnahmen synergetisch ineinandergreifen, sorgt MHM EMPLOYER BRANDING für ein klares Erscheinungsbild und einen einzigartigen Auftritt seiner Kunden am Arbeitsmarkt. Dabei werden alle Maßnahmen von MHM entwickelt, konzipiert, gesteuert und umgesetzt. Darüber hinaus bietet MHM auch Workshops, Seminare, Beratung und Coaching rund um das Thema Employer Branding an. Hintergrundinformationen zu MHM MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Entwicklung 100 % webbasierter Systeme für die Bereiche Talent Management (insbesondere Personalbewertung), Kalkulation/Reporting, e-Recruiting, Employer Branding und ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt). Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. MHM bietet schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand für die Unternehmen gering halten und trotz eines hohen Maßes an Individualität erschwinglich sind. Die entsprechende Prozessberatung und Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Leistungsspektrum entsprechend ab. Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z. B. SAP, PeopleSoft). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

Liebherr-Hausgeräte entscheidet sich für die ERA-Lösung von MHM

16.07.2008: Stuttgart / Ochsenhausen, 16.07.2008 Ein „cooler“ Neuauftrag für die MHM-Systemhaus GmbH: Der Premium-Kühl- und Gefriergerätehersteller Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH hat MHM mit der Umsetzung einer individuell angepassten Lösung zur Abbildung der ERA-Entgeltprozesse am Standort Ochsenhausen beauftragt. Ziel der Lösung ist es, auf Basis des zuvor erstellten Lastenheftes das ERA-Grundentgelt am fast 1.800 Mitarbeiter starken Standort abzubilden. Die Lösung wird an die kundenspezifischen Prozessvorgaben angepasst und gleichzeitig soll der ERA-Tarifvertrag in das bereits vorhandene Paisy-System integriert werden. „Bei der Entwicklung des tarifkonformen Berechnungstools setzen wir auf die Vorteile einfacher Standardprozesse. So werden die Grundprozesse über die MHM ERA-Standardlösung abgebildet, wobei kundenspezifische Anpassungen selbstverständlich mit auf dem Plan stehen“, beschreibt der MHM Vertriebsverantwortliche Armin von Rohrscheidt die Erfolgsstrategie der Stuttgarter ERA-Spezialisten. „MHM hat uns mit seiner intelligenten Systemlösung in Kombination mit der enormen Flexibilität, die einen äußerst hohen Individualisierungsgrad ermöglicht, überzeugt. Ausschlaggebend für die Entscheidung für MHM waren zudem die sehr hohe fachliche Kompetenz sowie die umfassende und persönliche Beratung“, begründen die bei der Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH für die ERA-Einführung Verantwortlichen ihre Entscheidung. Mit einer optimalen Anpassung an bereits bei Liebherr etablierte Prozesse konnte das auf Personalmanagementlösungen spezialisierte Stuttgarter Systemhaus letztlich bei Liebherr punkten. Dadurch wurde der Einstieg bei der Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH ermöglicht. Diese zählt zur Liebherr Firmengruppe, die mit nahezu 30.000 Beschäftigten in über 100 vorwiegend selbstständig operierenden Gesellschaften auf allen Kontinenten aktiv ist. „Nachdem MHM bei der ERA-Umsetzung in den letzten Monaten zahlreiche namhafte Unternehmen unterstützt hat, hoffen wir natürlich, mit einer erfolgreichen Umsetzung des ersten Projekts bei Liebherr die Voraussetzungen für eine weitere Zusammenarbeit mit dem Hausgerätehersteller zu schaffen – nicht nur im ERA-Bereich“, freut sich Steffen Michel, Geschäftsführer der MHM-Systemhaus GmbH, über den neuen Kunden. Hintergrundinformationen MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Entwicklung 100 % webbasierter Systeme für die Bereiche Talent Management (insbesondere Personalbewertung), Kalkulation/Reporting, e-Recruiting, Employer Branding und ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt). Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. MHM bietet schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand für die Unternehmen gering halten und trotz eines hohen Maßes an Individualität erschwinglich sind. Die entsprechende Prozessberatung und Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Leistungsspektrum entsprechend ab. Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z. B. SAP, Oracle / PeopleSoft, Paisy). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de Stuttgart / Ochsenhausen, 16.07.2008

MHM liefert E-Recruiting Lösung für die BSH in Schweden

06.05.2008: Stuttgart/Stockholm, 06.05.2008 Lösung seit 2006 bereits bei BSH Deutschland erfolgreich im Einsatz Aufgrund der extrem niedrigen Arbeitslosenquote und des starken Fachkräftemangels in Nordeuropa, gestaltet sich das Personalrecruiting für die Nordeuropa Zentrale des deutschen Hausgeräteherstellers BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH zunehmend schwieriger. Die Personalsuche beschränkt sich hier längst nicht mehr nur auf ein Land, sondern auf alle skandinavischen Länder, was eine hohe Flexibilität des Bewerbermanagement-Systems im Hinblick auf verschiedene Sprachen ebenso voraussetzt, wie eine entsprechende Prozessqualität. Aus diesen Gründen entschied sich die BSH Northern Europe mit Sitz in Solna bei Stockholm für MHM RECRUITING, nachdem diese Lösung bei der BSH in Deutschland bereits seit 2006 erfolgreich im Einsatz ist. Die Vorteile liegen dabei im System: Höchste Flexibilität bei der Sprachauswahl und mehrsprachige Templates für jedes nordische Land ermöglichen eine einfache und problemlose länderübergreifende Personalakquise und einen ebenso effizienten wie kostensparenden Bewerbungsprozess. „Die e-Recruiting-Lösung von MHM hat uns in der Praxis von Anfang an durch und durch überzeugt. Nicht nur was die Möglichkeit angeht, das System in beliebig vielen Sprachen zum Einsatz zu bringen, sondern auch aufgrund der damit verbundenen hohen Flexibilität sowie der durchgängig hohen Qualität“, resümiert Birgit Sieber, Head of HR BSH Northern Europe in Solna zufrieden. Die 100 % webbasierte MHM RECRUITING Lösung für Bewerbermanagement und Online-Recruiting ist individuell auf die Abläufe der BSH zugeschnitten. Von der Stellenausschreibung und der Online-Bewerbung, die beide wahlweise in fünf verschiedenen Sprachen – Schwedisch, Norwegisch, Finnisch, Dänisch und Englisch – möglich sind, bis hin zur endgültigen Einstellung. Alle Informationen werden dabei in einer zentralen Datenbank gespeichert und können jederzeit von autorisierten Nutzern abgerufen und bearbeitet werden. Das sorgt für Überblick und bietet jederzeit die Möglichkeit, sämtliche Kandidaten- oder Stelleninformationen abzurufen oder zu vergleichen. Damit gestaltet MHM das Bewerbermanagement der BSH einfach, kosten- und zeitsparend. „MHM RECRUITING hat sich in den letzten Monaten zu einer international anerkannten und in der Praxis geschätzten Lösung entwickelt, die sich aufgrund der beliebigen Mehrsprachigkeit und der flexiblen und handlingfreundlichen Prozesse bei immer mehr unserer Kunden konzernweit durchsetzt“, stellt Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM-Systemhaus GmbH optimistisch fest. Hintergrundinformationen: Die BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH ist mit einem Umsatz im Jahr 2007 von über 8,8 Mrd. Euro und rund 40.000 Mitarbeitern weltweit die Nummer drei der Hausgerätebranche. Die BSH produziert in 43 Fabriken und ist mit rund 70 Gesellschaften in mehr als 40 Ländern vertreten. Neben den Hauptmarken Bosch und Siemens besteht das Markenportfolio der BSH aus sechs Spezialmarken und sechs Regionalmarken. Das Produktspektrum der Marken umfasst Haushaltsgroßgeräte und Consumer Products. MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Entwicklung 100% webbasierter Systeme für die Bereiche Talent Management (insbesondere Personalbewertung), Kalkulation/Reporting, e-Recruiting und ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt). Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. MHM bietet schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand für die Unternehmen gering halten und trotz eines hohen Maßes an Individualität erschwinglich sind. Die entsprechende Prozessberatung und Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Leistungsspektrum entsprechend ab. Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z.B. SAP, Paisy, Loga etc.). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

MHM engagiert sich im Kultursponsoring

01.05.2007: Stuttgart, Mai 2007 Seit Gründung hat MHM seinen Sitz in Stuttgart. Durch das kulturelle Interesse und Engagement der beiden Geschäftsführer Steffen Michel und Armin Mendle und die Verbundenheit zur Landeshauptstadt unterstützt MHM regelmäßig soziale und kulturelle Einrichtungen in Stuttgart. “Mit dem Sponsoring von Konzert- und Veranstaltungsbüro Ludewig (KVL) freuen wir uns, die Kultur in der Region noch stärker fördern zu können“, so Michel. Hintergrundinformationen: MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Entwicklung 100% webbasierter Systeme für die Bereiche Talent Management (insbesondere Personalbewertung), Kalkulation/Reporting, e-Recruiting und ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt). Durch die modulare Architektur der Lösungen werden Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst. MHM bietet Unternehmen schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand gering halten und trotz Individualität erschwinglich bleiben. Prozessberatung und Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Profil ab. Alle MHM-Systeme lassen sich zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen durch prozessoptimierte Schnittstellen integrieren (z.B. SAP, PeopleSoft). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

DaimlerChrysler setzt auf neues Konzept in der Weiterbildung

01.04.2007: Stuttgart, April 2007 Seit kurzem ist bei DaimlerChrysler im Personalwesen eine neue Software im Einsatz: Ein Qualifizierungstool („eSkill“), das entscheidend dazu beiträgt, die Kosten für Weiterbildung zentraler und zielgerichteter zu steuern. Strategisch geplante Qualifizierungsmaßnahmen gewinnen heutzutage immer mehr an Bedeutung. Denn aufgrund des demographischen Wandels, verbunden mit zunehmendem Wettbewerbsdruck, wird Talent Management immer wichtiger. Es gilt, die High Potentials fester als zuvor an das Unternehmen zu binden, um weiterhin klare Vorteile gegenüber der Konkurrenz erzielen zu können. Dafür muss das vorgesehene Budget zielgerichteter eingesetzt werden, um eine bestmögliche Förderung zu erzielen. Auch die DaimlerChrysler AG hat sich mit diesem Thema auseinandergesetzt und als Lösung eine Strategie entworfen, die die Qualifizierungsmöglichkeiten der einzelnen Mitarbeiter enger als bisher mit der Unternehmensstrategie verknüpft. Durch eine stringente Bedarfsorientierung will man die Kernkompetenzen der Mitarbeiter mehr auf die Unternehmensziele ausrichten um das Budget effizienter einsetzen zu können. Dafür wurde von MHM-Systemhaus GmbH eine Software entwickelt, die durch ihr einfaches Handling das Qualifizierungsmanagement vereinfacht. Das System „eSkill“ bildet den kompletten Prozess von der Planung bis zur Umsetzung ab. Anhand von frei definierbaren Soll- und Ist-Profilen werden die vorhandenen und erstrebenswerten Kompetenzen eines jeden Mitarbeiters festgesetzt. Ebenso können die erstellten Profile anhand anschaulicher Grafiken und Statistiken miteinander verglichen werden, um einen schnellen Überblick über die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erhalten. Falls Schulungsbedarf besteht, werden individuell zugeschnittene Fortbildungsmaßnahmen angezeigt, so dass eine zentrale Administration der Buchungen möglich ist. Aufgrund des gelungenen Starts von „eSkill“ wurde eine Vertriebskooperation zwischen der DaimlerChrysler AG und der MHM Systemhaus GmbH vereinbart. Dadurch wird das gegenseitige Vertrauen erneut bestätigt, welches sich durch die langjährige Zusammenarbeit bei vorangegangenen IT-Projekten zwischen der DaimlerChrysler AG und der MHM-Systemhaus GmbH entwickelt hat. Hintergrundinformationen: MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Entwicklung 100% webbasierter Systeme für die Bereiche Talent Management (insbesondere Personalbewertung), Kalkulation/Reporting, e-Recruiting und ERA-Einführung (inklusive Leistungsentgelt). Durch die modulare Architektur der Lösungen werden Personalmanagementabläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst. MHM bietet Unternehmen schlanke Systeme, die den Umstellungs- und Schulungsaufwand gering halten und trotz Individualität erschwinglich bleiben. Prozessberatung und Beratung zur ERA-Umsetzung runden das Profil ab. Alle MHM-Systeme lassen sich zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen durch prozessoptimierte Schnittstellen integrieren (z.B. SAP, PeopleSoft). Kontakt: MHM-Systemhaus GmbHSteffen MichelHölderlinstraße 3a70174 Stuttgart Tel. 0711/120909-0, Fax 0711/120909-11info@mhm-hr.com Weitere Informationen unter:www.mhm-hr.comwww.e-mployerbranding.de

Softwareentwicklung für Innenministerium Baden-Württemberg

01.09.2005: Stuttgart, September 2005 MHM-Systemhaus GmbH entwickelt neue Software für das Innenministerium des Landes zur Planung & Budgetierung der Fördermittel im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) in Baden-Württemberg. Das Innenministerium Baden-Württemberg ist unter anderem für die die Sicherstellung des Schienenpersonennahverkehrs und die Förderung des öffentlichen Personennahverkehrs zuständig. Im Rahmen dieser Aufgaben werden unter anderem Schienenpersonennahverkehrsleistungen bestellt, Investitionen für den Ausbau der Verkehrswege bezuschusst, die Beschaffung von Bussen und Bahnen unterstützt, finanzieller Ausgleich für die Schülerbeförderung und die Verbundtarife geleistet. Daneben fördert das Ministerium innovative Verkehrsprojekte und unterhält mit dem 3-Löwen-Takt eine eigene Informations- und Marketingkampagne für den ÖPNV im Land. Für alle diese Aktivitäten werden jährlich rund 1,2Mrd. € aufgewendet. Zur Sicherstellung eines effizienteren Einsatzes der immer knapper werdenden Fördermittel und weiteren Verbesserung der Kontrolle des Mittelflusses hat das Innenministerium nun die Fa. MHM-Systemhaus GmbH mit der Implementierung einer entsprechenden Software beauftragt. Mit dem neuen System „FMC“ (Fördermittelcontrolling) können Ein- und und Auszahlungen gegenübergestellt, laufend überwacht und langfristig geplant werden. Ein hinterlegter und historisierter Workflow, verschiedene Planungsarten, das Generieren von Bescheiden, sowie eine Budgetverwaltung auf Abteilungsebene sind weitere Bestandteile von „FMC“. Eine Echtdatenschnittstelle zu SAP® ist vorgesehen. Das neue Planungs- und Controllingsystem ist jetzt als Prototyp beim Ministerium im Einsatz und wird im Laufe des Jahres vollständig verfügbar sein. Überall dort, wo Daten zeitgleich und dezentral verfügbar sein sollen und bearbeitet werden, setzt MHM-Systemhaus GmbH die webbasierte Tabellenkalkulationslösung MHM KALKULATION / REPORTING ein. Diese Basislösung verbindet die Funktionen gängiger Tabellenkalkulationen mit den Möglichkeiten eines Intranet/- Extranetsystems mit Datenbankanbindung. Offline-Schnittstellen für den mobilen Einsatz am Laptop, sowie Schnittstellen zu SAP® runden das System ab. Mögliche Einsatzbereiche der branchenunabhängigen Lösung sind die Gehaltsplanung, die Kundenverwaltung und die Budgetverwaltung z.B. im Controlling, Marketing oder im Finanzwesen. Hintergrundinformation MHM-Systemhaus GmbH (www.mhm-sys.de) entwickelt webbasierte Lösungen für Kalkulation/Reporting, Personalbewertung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Gehaltsplanung. Durch das modular aufgebaute Lösungsportfolio werden Personalmanagement-Abläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst. Für weitere Fragen stehen wir gerne zur Verfügung:MHM-Systemhaus GmbH, Panoramastraße 27, 70174 StuttgartSteffen Michel, Armin von RohrscheidtTel. 0711 / 120 909-0, Fax 0711 / 120 909-11info@mhm-hr.comhttp://www.mhm-hr.com

Webbasierte Personalvermittlung bei Vivento

01.04.2004: Dresden / Stuttgart, April 2004 Die Agentur Vivento ist der interne Personaldienstleister, welcher qualifizierte Mitarbeiter für Personal- und Dienstleistungslösungen vermittelt und als innovatives Instrument zur Personalanpassung bei der Deutschen Telekom eingesetzt wird. Für eine optimale Umsetzung des neuen Geschäftsmodells hat das Konsortium hire3 die Prozessanforderungen in einer modernen IT-Architektur abgebildet. Ziel der Agentur Vivento ist es, Entlassungen bei der Deutschen Telekom zu vermeiden und Mitarbeiter für neue Aufgaben inner- und außerhalb des Konzerns zu qualifizieren, so Telekom-Personalvorstand Dr. Heinz Klinkhammer. Die Vermittlung der Mitarbeiter durch Vivento erfolgt auf vorübergehende Einsätze wie zum Beispiel Projekt- und Zeitarbeit, aber auch auf neue, dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse. Aber wie kann solch ein Personalinstrument sozialverträglich und erfolgreich Personal umstrukturieren? Die Lösung liegt in der Nutzung eines wettbewerbsfähigen Personalpools, der bestmögliche Vermittlungschancen bietet. Ein integriertes Trainingsprogramm schließt auftretende Lücken zwischen den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter und den neuen Anforderungen durch Leiharbeitseinsätze bzw. der neuen Stelle. So werden optimale Fachkenntnisse der zu vermittelnden Mitarbeiter garantiert. Durch die bundesweite Präsenz der Vivento in acht Regionalstellen (Berlin, Leipzig, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, München und Stuttgart) existiert ein flächendeckendes Netzwerk für eine effiziente Vermittlung. Die IT-Architektur der Vivento basiert auf einer von hire3 entwickelten webbasierten Lösung, in der sämtliche Prozessanforderungen abgebildet sind. Die Mitarbeiterqualifikationen können hierbei über ein Self-Service-Portal eigenständig eingepflegt werden. Die IT-Lösung ermöglicht weiterhin den automatischen Abgleich der Mitarbeiter-Profile mit internen und externen Stellenbörsen. Dabei fließen sowohl Stellenanzeigen aus dem Internet, als auch aus den lokalen Printmedien in die Recherche ein. Für eine unkomplizierte Vermittlung stehen den Vermittlern und Mitarbeitern alle Informationen über ein Web-Portal zur Verfügung. Für die Projekt- und Zeitarbeit kann Vivento auf eine integrierte Einsatzplanung zurückgreifen, die eine genaue Buchung und Abrechnung ermöglicht. Dabei finden neben den Qualifikationen der Mitarbeiter auch soziale Aspekte, wie beispielsweise die zulässige Entfernung zum Einsatzort, Berücksichtigung. Des Weiteren stellt hire3 auch Lösungsbausteine für den Nachrichtenaustausch, das Qualifikationsmanagement sowie für den Vertrieb bereit. Hintergrundinformation T-Systems, Geschäftsbereich Multimedia Solutions und MHM-Systemhaus entwickeln als Konsortium hire3 Personalmanagement-Lösungen. Im Rahmen von hire3 realisieren die Unternehmen Basissysteme für Personalentwicklung, Performance- und Zielmanagement, 360°-Feedback, Mitarbeiter-Self-Services und eLearning sowie an Kundenprozesse angepasste HR-Lösungen - individuell und webbasiert. Detaillierte Informationen unter: http://www.hire3.de Für weitere Fragen stehen wir gerne zur Verfügung: T-Systems Multimedia Solutions GmbH, Riesaer Straße 5, 01129 DresdenHerr Ronny FrankeTel. 0351/85 05-828, Fax 0351/85 05-688Ronny.Franke@t-systems.comwww.t-systems-mms.com MHM-Systemhaus, Panoramastraße 27, 70174 StuttgartHerr Steffen Michel, Herr Armin von RohrscheidtTel. 0711/12 09 09-30, Fax 0711/12 09 09-11 info@mhm-hr.com www.mhm-hr.com

Mobiltelefone & Marketing: Global planen – zentral verwalten

01.12.2003: Oberhaching / Stuttgart, Dezember 2003 Nach einer Projektdauer von sechs Wochen entsteht ein globales Informationssystem zur Verwaltung von Stück- und Verkaufszahlen sowie eine Management-Anwendung zur weltweiten Budget- und Aktivitätenverwaltung bei Siemens Mobile. Wie lässt sich ein konzernweites Verkaufsnetzwerk von Mobilfunkgeräten optimal verwalten und auf Erfolgskurs halten? Als Antwort liefern die beiden IT-Spezialisten in einer bayerisch-schwäbischen Kooperation zwei webbasierte Informationssysteme, in denen alle Indikatoren erfasst, abgebildet und ausgewertet werden. Das Management-Informationssystem „MIS“ erfasst die Lager- und Verkaufszahlen der einzelnen Siemens Mobilfunkprodukte (Telefone und Zubehör) sowie relevante Finanz- und Marktindikatoren. Anhand dieser Informationen, wie zum Beispiel Bekanntheitsgrad und prozentualer Marktanteil, lassen sich Entwicklungen des Produktes am Markt ablesen und die Lagerdisposition entsprechend optimieren. Das Teilsystem Strategy and Marketing, kurz „SaM“ genannt, ermöglicht die Budget- und Aktivitätenplanung bei Siemens Mobile. Diese Budgetverwaltung erfolgt nach dem Top-Down-Prinzip: das globale Budget wird auf Regionen, danach auf Länder verteilt. Anschließend werden die Marketingmaßnahmen den einzelnen Produkten zugeordnet und budgetiert. Durch das Zusammenspiel der beiden Systeme lassen sich die eingeleiteten Marketingmaßnahmen tagesaktuell auf ihren Erfolg hin überprüfen und benutzerindividuell auswerten. Die hohe Zufriedenheit bei der Siemens AG ergibt sich aus der übersichtlichen Darstellung der beiden Management-Systeme in modernem Design sowie aus der kurzen Umsetzungszeit der beiden Produktivsysteme. Eine funktionale Weiterentwicklung und ein auf den Kunden zugeschnittener Support beider Management-Systeme runden das Leistungsportfolio der beiden Partnerfirmen für Siemens Mobile ab. Hintergrundinformation Die SKYTEC AG (Oberhaching) steht für die Entwicklung innovativer und zukunftsorientierter Technologien. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden mit professioneller Beratung in den Themen Business Intelligence, Web-Technologien und Netzwerk-Services. MHM-Systemhaus entwickelt webbasierte Lösungen für Personalbewertung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Gehaltsplanung und Projektmanagement. Durch das modular aufgebaute Lösungsportfolio werden Personalmanagement-Abläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: MHM-Systemhaus, Panoramastraße 27, 70174 StuttgartHerr Steffen Michel, Herr Armin von RohrscheidtTel. 0711/12 09 09-30, Fax 0711/12 09 09-11 info@mhm-hr.com www.mhm-hr.com

MHM-Systemhaus erhält Großauftrag

01.06.2003: Stuttgart, Juni 2003 Im Auftrag der DaimlerChrysler AG hat MHM-Systemhaus eine webbasierte Führungskräftebewertung entwickelt. Das für den weltweiten Einsatz bestimmte Rankingsystem „LEAD-IT“ bildet die Bereiche Potenzialentwicklung, Performance, Stock-Options und die permanente Gehaltsüberprüfung der jeweiligen Führungskraft richtungsweisend ab. So können Potenzialträger frühzeitig für Fach- und Führungsaufgaben identifiziert werden. Die strukturierte Entwicklung des Nachwuchses kann über alle Ebenen konzernweit beobachtet und so gefördert werden. Noch in diesem Jahr wird das MHM-Systemhaus die gesamte Führungsebene des internationalen Autobauers in den bereits auf Papier bestehenden firmeneigenen „LEAD-Prozess“ einbinden. Die DaimlerChrysler AG erkannte, dass die hierdurch einzusparenden zeitlichen, personellen und nicht zuletzt finanziellen Ressourcen zu einer sofortigen Steigerung der Effizienz bei der Personalarbeit führen. Schon in der Pilotphase wurde das permanent weiterentwickelte System in verschiedenen deutschen Standorten und Werken des Konzerns produktiv eingesetzt. Eine speziell für diesen Auftrag entwickelte Offline-Schnittstelle ermöglicht jederzeit den Einsatz eines Laptops. Bei der Systementwicklung wurde den extrem hohen Sicherheitsanforderungen des Auftraggebers Sorge getragen. Hintergrundinformation MHM-Systemhaus entwickelt webbasierte Lösungen für Personalbewertung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Gehaltsplanung und Projektmanagement. Durch das modular aufgebaute Lösungsportfolio werden Personalmanagement-Abläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: MHM-Systemhaus, Panoramastraße 27, 70174 StuttgartHerr Steffen Michel, Herr Armin von RohrscheidtTel. 0711/12 09 09-30, Fax 0711/12 09 09-11 info@mhm-hr.com www.mhm-hr.com

Interaktive Personalsuche ist Trumpf

01.03.2003: München / Stuttgart, März 2003 Bereits zum dritten Mal bewertete der Fachbereich Medienwirtschaft der FH Wiesbaden die Jobbörsen von Deutschlands bedeutendsten Arbeitgebern. Die Stellenbörse der Siemens AG, programmiert von dem Software-unternehmen MHM-Systemhaus, konnte sich auch diesmal wieder gegen 129 Mitbewerber behaupten und erhielt in der Gesamtwertung den zweiten Platz. Auf Herz und Nieren wurden die Bewerberseiten der wichtigsten Unternehmen in Deutschland in der Studie „Human Resources im Internet 2002 – Vergleich der bedeutendsten deutschen Arbeitgeber“ der FH Wiesbaden geprüft. Hauptkriterien waren Inhalt, Interaktivität, Information, Zugang, Design, Navigation und Benutzerführung. Insbesondere im Bereich Interaktivität, der gemeinsam mit dem Thema Inhalt den größten Stellenwert bei der Bewertung erhielt, konnte die Siemens Website einen Großteil ihrer Mitstreiter weit hinter sich lassen. Das mit der Programmierung beauftragte MHM-Systemhaus verhalf der Siemens AG zu dieser hervorragenden Platzierung. Die erfolgreiche Zusammenarbeit führte bereits im Jahr 2001 zum 2. Platz in dieser Studie. Das Softwareunternehmen MHM-Systemhaus ist spezialisiert auf die Erstellung von webbasierten intelligenten Softwarelösungen insbesondere im Bereich Personalmanagement. Interaktivität ist gerade bei Bewerberseiten im Internet ein herausragendes Thema und wird auch in Zukunft an Bedeutung gewinnen. Wie die Studie zeigt, haben die Siemens AG und das MHM-Systemhaus diesen Trend erkannt und erfolgreich umgesetzt. Auf der Siemens-Bewerber-Seite kann der Stellensuchende eine individuelle Bewerbung anhand eines Fragebogens online zusammenstellen und Zeugnisse, zusätzliche Dokumente und Informationen übermitteln. Diese Daten werden bei Siemens gespeichert und übersichtlich aufbereitet. Eine direkte Vergleichbarkeit und Transparenz aller eingegangenen Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung ist somit möglich. Ziel ist der optimale Austausch zwischen Bewerber und Unternehmen, was durch technisch ausgereifte und intelligente Systeme erreicht und sichergestellt werden kann, wie das Beispiel der Siemens AG und des MHM-Systemhauses beweist. Bereits seit 4 Jahren ist diese Stellenbörse im Einsatz und wurde schon mehrfach international mit Spitzenplätzen ausgezeichnet. Hintergrundinformation MHM-Systemhaus entwickelt webbasierte Lösungen für Personalbewertung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Gehaltsplanung und Projektmanagement. Durch das modular aufgebaute Lösungsportfolio werden Personalmanagement-Abläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung: MHM-Systemhaus, Panoramastraße 27, 70174 StuttgartHerr Steffen Michel, Herr Armin von RohrscheidtTel. 0711/12 09 09-30, Fax 0711/12 09 09-11 info@mhm-hr.com www.mhm-hr.com

Online-Stellenbörsen für Siemens

01.03.2002: Stuttgart, März 2002Im Zuge eines Redesigns wurden jetzt ebenfalls die Stellenbörsen der Siemens VDO Automotive AG und die Siemens Business Services GmbH verwirklicht und online geschaltet.Die mehrsprachige Stellenbörse kommt auch in der Schweiz und in Portugal zum Einsatz. Die Bandbreite der entwickelten Module reicht dabei von der reinen Stellenverwaltung, über das Bewerbermanagement bis hin zur webbasierten Konfiguration von Zeitungsannoncen.Mitglieder des Teams von MHM-Systemhaus betreuen seit 1998 die Stellenbörse der Siemens AG Deutschland. Die von MHM-Systemhaus permanent weiterentwickelte Recruiting-Lösung der Siemens AG ist bereits in mehreren Studien mit Höchstnoten bewertet worden.Top5-Platzierungen und Bestnoten in Studien zum Thema e-RecruitingBIZZ Capital (12/2000) – höchste Wertung für Stellensuche und NavigationCapital (Heft 23/2001) – 1. Platz der Top100 Stellenbörsen in Deutschland (DAX)Online-Magazin e-MARKET (41/2001) – Siemens belegt Platz 2.Gewinner IOP-Award Universität Bern 2001HintergrundinformationMHM-Systemhaus entwickelt webbasierte Lösungen für Personalbewertung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Gehaltsplanung und Projektmanagement. Durch das modular aufgebaute Lösungsportfolio werden Personalmanagement-Abläufe bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst.Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:MHM-Systemhaus, Panoramastraße 27, 70174 StuttgartHerr Steffen Michel, Herr Armin von RohrscheidtTel. 0711/12 09 09-30, Fax 0711/12 09 09-11 info@mhm-hr.com www.mhm-hr.com