Die Digitalisierung und ihre Folgen für das Recruiting
05.11.2016: MHM HR Geschäftsführer Steffen Michel über die Fallstricke, Herausforderungen, Chancen und Möglichkeiten.
Mit einem Klick zum neuen Mitarbeiter
14.10.2016: Recruiting bewegt sich mit großen Schritten in Richtung Arbeitswelt 4.0. Der Arbeitsalltag und die technischen Hilfsmittel entwickeln sich rasant.
SocialRecruiting – kurzfristiger Trend oder Zukunft der Personalgewinnung
03.08.2016: was Facebook, Xing und Co. für das Recruiting leisten können.
Umbruch im Paradies der HR-Softwarelösungen
29.06.2016: Marktentwicklungen, Toolüberflutung, Wachstum – HR Performance hat verschiedene Anbieter dazu befragt.
Wenn die Bewerbung an der Stellenanzeige scheitert
16.05.2016: 8 Tipps die zu einer erfolgreichen Stellenausschreibung betitragen vor allen in der digitalen Welt.
Das Rennen um die besten Köpfe beginnt mit der Stellenanzeige
16.05.2016: was es bei Jobanzeigen zu beachten und welche Stolperfallen es gerade in der Online-Welt zu vermeiden gilt.
HR-Spezialist MHM HR identifiziert die Recruiting-Trends 2016
10.11.2014: Wenn das Pendel zurückschlägt – zukünftig müssen Unternehmen sich bewerben Personalverantwortliche erleben aktuell einen massiven Wandel der "Machtverhältnisse": Während bis vor wenigen Jahren die Bewerber Klimmzüge machen mussten, um an begehrte Arbeitsplätze zu kommen, fehlen heute eine Million Fachkräfte in Deutschland. Die Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen müssen sich nun umgekehrt als „attraktive Arbeitgeber“ positionieren, wenn sie mangels qualifizierter Mitarbeiter nicht in ihrem Wachstum ausgebremst werden wollen. Kein Wunder also, dass einige HR-Experten das ablaufende Jahr 2015 zum "Jahr der Kandidaten" ausgerufen hatten. Auch 2016 müssen Arbeitgeber den Bewerbern im Recruiting-Prozess noch mehr Wertschätzung entgegenbringen. Welche Trends Personaler darüber hinaus im nächsten Jahr beachten sollten, zeigt Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR, einem führenden Anbieter von eRecruiting- und Talentmanagement-Softwarelösungen „made in Germany“. Candidate Experience: Dem Bewerber über sämtliche Kontaktpunkte eine positive Erfahrung bieten Demographischer Wandel und Fachkräftemangel haben dazu geführt, dass sich der Arbeitsmarkt vom Anbieter- zum Bewerbermarkt entwickelt hat. Für Unternehmen bedeutet dies: Eine Stellenanzeige in einer der großen Tageszeitungen zu schalten und auf massenhafte Bewerbungen zu warten, reicht längst nicht mehr. 2016 müssen Arbeitgeber aktiv auf die Bewerber zugehen und den Kandidaten in den Mittelpunkt des Recruiting-Prozesses rücken – von einer attraktiven Ansprache über die Bespielung der geeigneten Kanäle bis zur schnellen und freundlichen Bearbeitung der Bewerbungen und Assessments. An diesem Ziel sollten sämtliche Aktivitäten im Personalmarketing und in der Personalauswahl ausgerichtet werden. Social Recruiting: Fischen, wo die Fische sind Vor diesem Hintergrund müssen Firmen dem Bewerber vom ersten Kontakt an ein positives Erlebnis schaffen – das beginnt schon vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess, also bei der Ausschreibung, und erstreckt sich über sämtliche Kanäle und Berührungspunkte. Da die Menschen immer mehr Zeit in sozialen Medien verbringen und auch einen Großteil ihrer Informationen darüber beziehen, müssen Unternehmen zukünftig LinkedIn, Twitter, XING und Co. in ihre Recruiting-Strategien einbeziehen. Diese Plattformen haben einen sehr großen Einfluss auf die Benutzer, weil hier das Empfehlungsprinzip und eine Vertrauenskultur aufgrund „persönlicher“ Kontakte herrscht. Es gilt also, die Kandidaten aktiv über diese Kanäle zu suchen und anzusprechen. Dies bedeutet auch, dass Arbeitgeber dort sehr starke Präsenz zeigen und ihren Mitarbeitern das nötige Wissen an die Hand geben müssen, um mit der relevanten Zielgruppe „richtig“ zu kommunizieren. Gefragt ist daher die geschickte Nutzung und Verteilung von Stellenanzeigen auf allen passenden Recruiting-Plattformen. Mobile Recruiting: Für den Bewerber den Prozess möglichst einfach gestalten Zu einer optimalen Candidate Experience zählt auch, dem Kandidaten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Das beginnt schon bei der Schaltung und Formulierung der Stellenanzeige, denn der Recruiting-Prozess wird in Zukunft noch digitaler werden als er es jetzt schon ist. Gezielte Maßnahmen zur Suchmaschinen-Optimierung (SEO) auf der Karriere-Homepage, in der Stellenanzeige und auf allen Anzeigenplattformen werden 2016 ein Muss. Hinzu kommt, dass schon heute immer mehr Talente ihr Smartphone oder Tablet zur Stellensuche nutzen. Daher müssen die Angebote und Bewerbungsformulare unbedingt speziell für mobile Geräte optimiert werden. Denn in Zeiten, in denen sich die Arbeitnehmer den Arbeitgeber aussuchen können, werden sich Bewerber kaum die Mühe machen, eine Stellenanzeige, die mobil nicht lesbar ist, nochmals am heimischen PC abzurufen. Arbeitgebermarke: Auf sich wandelnde Ansprüchen reagieren Google, Facebook und Apple haben geschafft, wo viele andere Unternehmen hinwollen – sie zählen zu den weltweit beliebtesten Arbeitgebern. Um mithalten zu können müssen daher viele Firmen 2016 dringend an ihrem Arbeitgeber-Image arbeiten. Dies gilt umso mehr, als die Kandidaten heute andere Maßstäbe ansetzen als noch vor wenigen Jahren. Statt Gehalt oder Arbeitsplatzsicherheit sind jetzt Aufstiegschancen, Weiterbildungsmaßnahmen, Gestaltungsfreiräume, flexible Arbeitszeiten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance gefragt. New Work: Offen für neue Arbeitsweisen Um zu einer attraktiven Arbeitgebermarke zu gelangen, ist vor allem ein Umdenken in Bezug auf die Arbeitsweise und Arbeitsorganisation erforderlich. Wenn Unternehmen in der volatilen Arbeitswelt von morgen wettbewerbsfähig bleiben wollen, müssen sie Flexibilität, flache Hierarchien und neuartige kooperative Arbeitsweisen beweisen. Im kommenden Jahr werden die Anforderungen an demokratische Führung, sich selbst steuernde Teams und mobiles Arbeiten immer stärker zunehmen. „Ob wir wollen oder nicht, der Arbeitsmarkt hat sich komplett gedreht – heute bewerben sich nicht mehr die Arbeitnehmer beim Arbeitgeber, sondern die Unternehmen beim Kandidaten“, erklärt Michel. „Um die geeigneten Bewerber zu finden und zu gewinnen, müssen Organisationen jetzt neue Wege gehen und zusätzliche Recruiting-Kanäle bespielen – der Schlüssel liegt im Bewerbermanagement. Um den quantitativen und qualitativen Erfolg zu messen und Recruitierung-Budgets zu optimieren, werden 2016 moderne Tools zur Personalbeschaffung und zentrales Multiposting von Stellenanzeigen noch wichtiger werden.“ Haben Sie Fragen oder Anmerkungen? Schreiben Sie uns (welcome@mhm-hr.com) - wir freuen uns auf Sie!
06/2014 Recruiting – Personalmagazin Spezial
10.11.2014: IT-Unterstützung für Recruiter "Die mobile Softwarenutzung gilt schon als Standard" Steffen Michel, Geschäftsführer MHM HR // MHM-Systemhaus GmbH, hat die Erfahrung gemacht, dass die mobile Nutzung der Bewerbermanagementlösungen heute von vielen Firmen als Standard angesehen wird. „Das Gleiche gilt für die technische Umsetzung – und komfortable Nutzung – aller Bewerbungswege. Auch Bewerbungen über Social Media und E-Mails sollten technisch im System verarbeitet werden – zum Beispiel über CV-Parsing-Funktionen. Darüberhinaus definieren die Unternehmen als Anforderungen immer häufiger Schnittstellen zu externen Jobboards, die eine Veröffentlichung ohne Medienbruch garantieren. Wir stellen hierzuein „Job-Multiposting“ mit integrierter Erfolgsauswertung und Budgetoptimierung zur Verfügung. So wird ein Budget zur externen Anzeigenschaltung optimalgenutzt und aufgezeigt, von welcher Plattform die besten Bewerber kommen. Auch die Funktionen Talentpool und Initiativbewerbung werden von unseren Kunden als sehr wichtig angesehen und nahezu in jeder neuen Kundenanfrage auch formuliert, da mit beiden Funktionen die Auswahl des richtigen Bewerbers verbessert wird. Unsere Kunden gehen teilweise sogar noch weiter und lassen das „Bekunden von Interesse“ an einer Mitarbeit in der Firma bereits fürJugendliche zu. „Viele Firmen wünschen sich Schnittstellenzu externen Jobboards – für eine Veröffentlichung ohne Medienbruch.“ Steffen Michel, Geschäftsführer, MHM-Systemhaus Eine typische Hürde bei der Einführung einer IT-Lösung für das Bewerbermanagement liegt darin, dass firmeninterne Abstimmungen über die Entscheidung einer kundeneigenen Serverbereitstellung oder externes Hosting oft sehr spät initiiert werden. Deshalb halten wir immer einen Server (Serverstandort Deutschland) in Reserve bereit, damit kurzfristig reagiert werden kann und im Bedarfsfall ein Go-Live nicht unnötig verzögert wird. Die Einbindung des betrieblichen Datenschutzbeauftragten kann nicht früh genug erfolgen. Ohne dessen Freigabe geht heutzutage nahezu kein Bewerbermanagementsystem mehr online. Download: Lesen Sie hier den gesamten Artikel "IT-Unterstützung für Recruiter" (PDF) Quelle: Personalmagazin Spezial - "recruiting Bewerbermanagement", Daniela Furkel - Redaktion Personalmagazin
MHM HR macht Recruiting (erstmals!) messbar
10.11.2014: MHM eRECRUITING schließt mit seinem neuen Release die Lücke zwischen Recruiting und Marketing. Ein voll integrierter Buchungsprozess für alle Jobbörsen und erweiterte Analysefunktionen lassen Personalabteilungen ab sofort die Budgets für die Personalbeschaffung optimieren und controllen. „Wir haben in den letzten 3 Jahren hunderte von Entwicklungstagen in die Optimierung der Effektivität unserer E-Recruiting-Software investiert. Es wird Zeit, dass unsere Kunden Ihre Stellenanzeigen nicht nur mit wenigen Klicks elektronisch veröffentlichen, sondern die Effizienz der Kanäle auch messen können“, sagt der verantwortliche MHM-Geschäftsleiter Andreas Fritz. Mit MHM HR kann nun erstmalig der Erfolg von Stellenanzeigen messbar gemacht werden. „Das Personalmarketing kann die Effizienz ihrer lokalen, regionalen und überregionalen Ausschreibungskanäle kaum belegen. Hinzu kommen teils gravierende Unterschiede der Erfolgsaussichten nach Standort und Berufsbildern, plus die sich stetig ändernden Bewertungskriterien von Suchmaschinen, allen voran Google“ führt Andreas Fritz aus. „Daher müssen alle verfügbaren Daten auf den Tisch der Verantwortlichen von Personal und Marketing.“ MHM HR hat mit dem Branchenspezialisten GoHiring aus Berlin, eine weitreichende Zusammenarbeit im Bereich Multiposting und Recruitment-Analytics vereinbart. Die eingesetzte Technologie vereinfacht für MHM HR den Zugang zu allen relevanten Jobbörsen und bietet zudem die Basis für aussagekräftige Analysedaten. „Mit der GoHiring Talent Marketing API wollen wir die Zusammenarbeit zwischen Bewerbermanagement-Systemen, Jobbörsen und Media-Agenturen optimieren. Dafür haben wir das System offen gestaltet.“ sagt Florian Behn, Partner bei der Firma GoHiring GmbH. Hintergrundinformationen GoHiring GoHiring entwickelt seit 2007 kreative Softwarelösungen für den Recruiting-Markt. Der Fokus liegt dabei auf Technologien, die Bewerbermanagement-Systeme, Jobbörsen und Recruitment-Media-Agenturen effizient miteinander verbinden und so das Recruiting-Erlebnis für Unternehmen verbessern. Die GoHiring Talent Marketing API ist ein leistungsstarkes Recruitment-Marketing-System, welches sich problemlos in alle Arten von E-Recruiting Systemen integrieren lässt. Nähere Informationen finden Sie unter: www.gohiring.com Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 standardnahe Bewerbermanagement- / E-Recruiting-Software für Firmenkunden und öffentliche Auftraggeber sowie maßgeschneiderte IT-Lösungen für Talentmanagement-Prozesse. Beratungsleistungen rund um das Thema Social Recruiting, Recruiting-Marketing (Erfolgsauswertungen, Budgetoptimierungen etc) und Employer Branding runden das Profil ab. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers.Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder blog.mhm-hr.com Pressekontakt:MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25a70191 StuttgartE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
Recruiting Guide 2014: Smartphone als Bewerbungsmappe
10.11.2014: Smartphone als Bewerbungsmappe Mobile Recruiting nimmt einen immer größeren Stellenwert bei der Personalbeschaffung ein. Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR, stellte bereits 2012 die These auf, dass die 3 größten Trends der Personalarbeit in der nahen Zukunft "mobile, mobile und mobile" sein werden. Lesen Sie hier den gesamten Artikel aus dem Recruiting Guide 2014 (Download) Auszüge aus dem Recruiting-Guide 2014, ein Artikel von Kirsten Seegmüller, freie Journalistin, Leinfelden-Echterdingen www.redseeg.de "Auch Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR findet, dass „eine gute Software für Bewerbermanagement unbedingt für mobile Endgeräte ausgelegt sein sollte“. Bei dem Anbieter von Talentmanagement-Software gehören Funktionen wie CV-Parsing, also die elektronische Verarbeitung von Dokumenten, Suchmaschinenoptimierung von Stellenausschreibungen,Social Media Recruiting, SAP-Schnittstellen sowie Multiposting bei externen Stellenbörsen zum Standard-Portfolio. Auch eine Eignungsdiagnostik ist möglich..." INHOUSE ODER OUTSOURCING? „Wer ein Bewerbermanagement einführenwill, sollte zunächst intern klären,welche Fachabteilungen Zugriff daraufhaben sollen“, rät Michel. Danach wird festgelegt, welche Personen – etwa Recruiter, Personalleiter oder Betriebsrat – welche Informationen aus dem System benötigen. „Man muss alle Beteiligten daraufvorbereiten, dass sich die Recruiting-Prozesse verändern werden“, so Michel. Auch die Zuständigkeiten, wie etwa das Einstellen und Pflegen von Stellenausschreibungen, die Bearbeitung der Bewerbungseingängesowie der technische Support, müssen verteilt werden. ANBINDUNG AN HR-SYSTEME IST EINE PHILOSOPHISCHE FRAGE „Bei kleinen Betrieben mit 200 Bewerbungen jährlich machen große Recruiting-Systeme mit SAP-Schnittstelle keinen Sinn“, findet auch Michel. Es sei effizienter, nur die Daten der Bewerber, die übernommen werden, manuell ins HR-System einzupflegen. DATENSCHUTZ WIRD IMMER WICHTIGER Das zweite Argument, das gegen eine Anbindung an die Personalsoftware (HR) spricht, ist der Datenschutz: „Manche Unternehmen wollen das partout nicht, denn ihr ERP-System ist doppelt und dreifach geschützt, E-Recruiting dagegen läuft zwangsläufig im Internet ab“, so Michel. Laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist nicht der Provider für den Datenschutzverantwortlich, sondern derjenige, derdie Daten erhebt – also beispielsweise ein Arbeitgeber, der nur noch Bewerbungen über das Internet zulässt. Wenn diese Daten gehackt werden, kann es für das Unternehmen teuer werden. Es gebe zwar Datenschutzunternehmen, die Zertifizierungen ausgeben, beispielsweise nach §11 Auftragsdatenverarbeitung (ADV), „aber die sind bislang leider noch nicht standardisiert oder verpflichtend für alle Dienstleister“, erklärt Michel. Spätestens beim Vertrag müssen sich die Unternehmen damit auseinandersetzen, „denn die TOMs sind Bestandteil einer ADV“, erklärt Michel. Die wichtigste Frage, die man dem Dienstleister vor Vertragsschluss stellen sollte, lautet: „Wo steht der Server?“ Es reicht nicht, einen deutschen Anbieter auszuwählen, der betont, die Daten liegen auf eigenen Servern. Denn die könnten im Ausland stehen. Unlängst fand Michel im Angebot eines Dienstleisters den Passus: „Wir speichern Ihre Daten (unverschlüsselt) in jedem Land, wo wir eine Niederlassung haben.“ Er selbst geht auf Nummer sicher: Er war vor Beginn der ADV vor Ort und hat die Server seines Unternehmens gesehen sowie das Rechenzentrum auditiert. „Potenzielle Kunden sollten darauf achten, dass ein Rechenzentrum eine postalische Adresse in Deutschland hat“, lautet sein Rat. Lesen Sie hier den gesamten Artikel aus dem Recruiting Guide 2014 (Download) Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
New Solutions 10/11 2014: Personalarbeit macht mobil
10.11.2014: MHM HR - Personalarbeit macht mobil Auch reine Bewerbermanagement-Lösungen zieht es aus dem Büro. Das Stuttgarter Team von MHM HR beispielsweise war mit seiner neuen eRecruiting-Software "MHM eRECRUITING 2014 mobile" in Köln. Kurz zuvor hatte die Softwareschmide Ihrer aktuelle Bewerbermanagement-Lösung komplett auf den mobile Zugang angepasst. Mit dem jezt zur Verfügung stehenden responsiven Webdesign können sowohl Bewerber als auch interne User die Anwendung von jedem browserfähigen Endgerät nutzen. "Wir bauen nun den Bewerbungsempfang nochmals um, um Bewerbungs-E-Mails komplett verarbeiten zu können und planen jetzt schon für weitere Kanäle, wie die Bewerbungen der Kandidaten in das Bewerbermanagement-System kommen", so Andreas Fritz von MHM HR. Quelle: Auszug aus der New Solutions 10/11 2014 (Download) Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
ZUKUNFT PERSONAL 2013: Gespräch mit den Experten von MHM HR
10.11.2014: Vom 17. bis 19. September 2013 präsentiert das Stuttgarter Team von MHM HR seine neue E-RECRUITING-Software MHM eRECRUITING 2014 sowie bewährte IT-Lösungen für Talentmanagement und Leistungsentgeltprozess auf der ZUKUNFT PERSONAL 2013 in Köln. Auch dieses Jahr berät MHM HR die Besucher der größten Fachmesse Europas für Personalmanagement in allen Aspekten erfolgreichen Personalmarketings und gibt per Livevorführung Einblicke in die umfassenden Möglichkeiten der Technik. Neben der Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2014 und den bewährten Talentmanagement-Lösungen (Performance- und Qualifizierungsmanagement/360°-Feedback, Nachfolgeplanung, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Leistungsentgelt) beantwortet das Team Fragen zu den Themen Datenschutz/ADV §11 BDSG und Social Recruiting. MHM-Full-Service für anspruchsvolle Personaler Andreas Fritz, MHM HR: „Wir haben uns gut am Markt positioniert. Mit starken Partnern wie Icaro, aconso, JoinVision und XING bieten wir Full Service für anspruchsvolle Personaler. Mit MHM eRECRUITING 2013 haben wir im letzten Jahr eine Bewerbermanagement-Software entwickelt, die alle Anforderungen an ein professionelles E-Recruiting abdeckt – vom Stellenmanagement bis zum aktiven Social-Media-Recruiting. 2013 konnten wir so u. a. die B.A.D. Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH als neuen Kunden für uns gewinnen und erhielten den Zuschlag für die E-Recruiting-Ausschreibung der Kommunen Baden-Württembergs. In der 2014-Version integrieren wir Dokumenten-Parsing, viele weitere nützliche Erweiterungen sowie die mobile Optimierung. Jetzt freuen wir uns auf interessante Messekontakte und Gespräche von Experte zu Experte!“ (XING Profil Andreas Fritz) MHM eRECRUITING 2014 strafft den komplexen Bewerbermanagement-Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung und verschafft Fachabteilungen sowie Führungskräften jederzeit Überblick und Transparenz im Auswahlprozess. Automatisierte Korrespondenz (bis hin zur Massenabwicklung) und sich selbstständig aktualisierende Workflows ermöglichen eine zeitnahe Abstimmung. Ob E-Recruiting, Talentmanagement, XING Talentmanager, Datenschutz oder Social Media: MHM HR gibt seinen Kunden umfassende Unterstützung im Aufbau und Betrieb der ausgewählten Lösung sowie bei der Integration in die bestehende E-Recruiting-Strategie und -Infrastruktur. Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
MHM Systemhaus GmbH ist neuer Partner von JoinVision
10.11.2014: MHM HR intensiviert Partnerschaft mit JoinVision, dem führenden Anbieter für semantische Dokumentenanalyse und Extraktionstools im deutschsprachigen Raum. Seit 2006 beschäftigt sich die JoinVision E-Services GmbH als erfolgreicher Betreiber des Onlineportals www.joinvision.com: Jobs & Projekte in IT und Technik insbesondere auch mit der semantischen Analyse von Dokumenten und der Informationsextraktion. Auf dem Gebiet des Parsens von Lebensläufen (CVlizer) und Stellenanzeigen (JOBolizer) ist das Unternehmen in der Zwischenzeit zum führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum geworden. „Durch die von uns verwendete JoinVision-Technologie“, so Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR, „werden in unserer Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING freitextliche Lebensläufe semantisch interpretiert, alle relevanten Informationen extrahiert und kategorisiert. Damit ergänzen wir unser bisheriges Leistungsspektrum rund um Software für Leistungsentgelt, Talentmanagement, ERA-TV sowie E-Recruiting und bieten umfassende und innovative HR-Lösungen – aus einer Hand.“ „Mit dem CVlizer zur einheitlichen Verarbeitung und Strukturierung von Lebensläufen bieten wir unseren Kunden eine innovative Technologie“, erklärt Steffen Michel weiter. „Das manuelle Erfassen von Lebensläufen entfällt. Sämtliche Informationen stehen strukturiert nach internationalen Standards zur Verfügung. Kategorisierungen werden automatisiert, standardisiert und sprachunabhängig durchgeführt. Formate der Lebensläufe und die Sprache spielen keine Rolle. Und: Unsere Kunden haben damit eine große Zeit- und Arbeitsersparnis!“ Reinhold Immler, Geschäftsführer von JoinVision, fügt hinzu: „Für die Verarbeitung von Lebensläufen werden alle gängigen Formate wie doc, docx, pdf, odt, rtf, aber auch grafische Formate wie gif, tiff, png und jpg unterstützt. Für die Verarbeitung der grafischen Formate kommen OCR-Technologien zum Einsatz. Die Ergebnisse werden in Form eines XML- bzw. HR-XML-Files bereitgestellt und direkt in das Bewerbermanagement-System von MHM HR integriert.“ Die Intensivierung der Partnerschaft mit JoinVision ist für MHM HR ein weiterer wichtiger Schritt, die Präsenz europaweit weiter zu steigern. „Wir wählen unsere Partner nach ihrer Kompetenz aus. JoinVision ist für uns ein optimaler Partner, um unsere Marktstellung im Bereich E-Recruiting zu stärken“, freut sich Steffen Michel von MHM HR über die neue Partnerschaft. Hintergrundinformationen JoinVision JoinVision E-Services GmbH, 2006 gegründet, hat den Firmensitz in Wien. Das Unternehmen konnte sich innerhalb Österreichs als die Nummer eins im Bereich der Vermittlung von Freiberuflern positionieren.Seit Beginn beschäftigt sich JoinVision insbesondere mit der semantischen Analyse von Dokumenten und der Informationsextraktion. In diesem Bereich arbeitet JoinVision seit mehreren Jahren verstärkt mit der Johannes Kepler Universität in Linz und der Technischen Universität in Wien zusammen. Vor dem Hintergrund des Betriebs und der Weiterentwicklung des Jobportals legte JoinVision in weiterer Folge den Fokus verstärkt auf semantische Extraktionstools und macht JoinVision zum führenden Anbieter im deutschsprachigen Raum. Nähere Informationen zu JoinVision finden Sie unter www.joinvision.com. Pressekontakt: JoinVision E-Services GmbHReinhold Immler (Geschäftsführer)Prinz-Eugen-Straße 701040 WienE-Mail: contact@joinvision.comTel.: +43 1 505 80 70 10Fax: +43 1 505 80 70 60 Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
B.A.D. geht live mit MHM eRECRUITING
10.11.2014: Nach erfolgreichem Relaunch ihrer Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 konnte die MHM-Systemhaus GmbH die B.A.D. Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH als Neukunden gewinnen. Geschäftsleiter und Partner der MHM HR, Andreas Fritz: „Dieser Auftrag bestätigt die damalige Entscheidung, unsere E-Recruiting-Software komplett neu zu entwickeln. Wir sind stolz, dass wir die Bonner B·A·D GmbH – einen der „Top Arbeitgeber“ Deutschlands mit Fingerspitzengefühl für die richtige Personalpolitik – überzeugen konnten. Dabei hat sich einmal mehr unser Know-how ausgezahlt: Nach sechs Monaten vom Auftrag bis zum Go-live arbeiten seit einem Monat 1.300 Benutzer mit unserer E-Recruiting-Software.“ Die Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 wird im gesamten Unternehmen eingesetzt. Die dezentrale Organisationsstruktur besteht aus ca. 190 Organisationseinheiten (Gesundheitszentren), aufgeteilt in fünf Gebiete, 15 Regionen und der Zentrale in Bonn mit ca. 15 Abteilungen. Deutschlandweit entstehen derzeit etwa 200 Vakanzen pro Jahr. Das System deckt den kompletten Recruitingprozess ab – von der Suche nach Praktikanten bis zur Einstellung von Chefärzten – und wird auch für interne Bewerbungen (Intranet) verwendet. Hintergrundinformationen B·A·D Die B·A·D Gruppe betreut mit mehr als 2.800 Experten in Deutschland und Europa 250.000 Betriebe mit 4 Millionen Beschäftigten in den unterschiedlichsten Bereichen der Gesundheitsprävention. Damit gehört die B·A·D GmbH mit ihren europäischen TeamPrevent-Tochtergesellschaften zu den größten europäischen Anbietern von Präventionsdienstleistungen (Arbeitsschutz, Gesundheit, Sicherheit, Personal). Die Leistungstiefe reicht von Einzelprojekten bis hin zu komplexen Outsourcing-Maßnahmen. Ergänzt wird das Portfolio der Gruppe durch vielfältige Angebote in den Bereichen Consulting und Weiterbildung. Seit 2006 gehört die B·A·D GmbH zu den 100 besten TOPJOB-Unternehmen im deutschen Mittelstand. Quelle: B.A.D Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
aconso HR Conference 2013 war für MHM HR ein voller Erfolg!
10.11.2014: Trends aus dem HR-Bereich erfahren: Diese Möglichkeit hatten über 150 Teilnehmer auf der aconso HR Conference 2013 am 5. und 6. Juni in der Münchner Gaszählerwerkstatt. Durch eine Vielzahl von mitwirkenden HR-Experten konnten Besucher gebündeltes Expertenwissen erfahren und in Workshops live erleben. Rund 150 Teilnehmer aus dem Personal- und IT-Management führender internationaler Unternehmen sowie HR-Beratungsspezialisten wurden auf der aconso HR Conference 2013 am 5. und 6. Juni in München erwartet. Die Erwartung wurde mehr als erfüllt. Zwei interessante Thementage boten die Möglichkeit, persönliche Fragen im Austausch mit Experten zu stellen. Den Teilnehmern wurden in Fachvorträgen und Workshops Informationen zur Effizienzsteigerung im HR-Bereich, in der automatischen Dokumentenerzeugung sowie im webbasierten Talentmanagement und E-Recruiting geboten. Die HR Conference wurde durch die MHM-Systemhaus GmbH (MHM HR) als Gold-Sponsor unterstützt und mitgestaltet. Andreas Fritz, Partner der MHM HR, führte eine Session mit dem Titel „1 + 1 = 3, MHM eRECRUITING und aconso Bewerbermappe“ durch. Schwerpunkte waren Straffung und Beschleunigung von Bewerbermanagement-Prozessen sowie eine papierlose Gestaltung durch neueste Web-Technologien. Noch lange nach Ende des Workshops war Andreas Fritz für Teilnehmer der HR Conference ein gesuchter Gesprächspartner. „Die aconso HR Conference war die ideale Plattform, um die aktuelle Version unserer Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 im Zusammenspiel mit der Digitalen Bewerbermappe zu präsentieren“, sagt Steffen Michel, Geschäftsführer der MHM HR. „MHM eRECRUITING 2013 deckt alle Anforderungen an eine professionelle E-Recruiting-Software ab, nutzt konsequent Web-2.0-Fähigkeiten und integriert sich problemlos mit Groupware und ERP-Systemen wie SAP. Die aconso-Dokumenten-Technologie ergänzt uns optimal und unsere Kunden sind von der Integration, besonders von dem neuen aconso-Client, absolut begeistert.“ Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
MHM HR gewinnt Ausschreibung der Kommunen Baden-Württembergs
10.11.2014: Die Kommunalen Informationsverarbeitungen versorgen in Baden-Württemberg mehr als 1.000 Städte, Gemeinden und Landkreise mit IT-Fachlösungen. In den Kernbereichen Finanzen, Personal, Ordnungs- und Meldewesen bieten die Verbände ihren kommunalen Kunden moderne Anwendungen. Die Personalgewinnung wird in den nächsten Jahren für die öffentlichen Verwaltungen eine große Herausforderung darstellen. Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland müssen sich die Kommunen schnellstmöglich mit einer modernen Onlinepräsenz im Karrierebereich präsentieren und sich im Wettbewerb um die besten Köpfe positionieren. MHM HR setzte sich mit seiner Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 gegenüber seinen europaweiten Marktbegleitern durch und überzeugte in puncto Wirtschaftlichkeit und fachlicher Eignung. „Es freut mich, dass wir die baden-württembergischen Zweckverbände von uns überzeugen konnten“, so Andreas Fritz, Geschäftsleiter der MHM-Systemhaus GmbH. „Dieser Großauftrag bestätigt unsere Entscheidung vor 2 Jahren, unsere E-Recruiting-Software komplett neu zu entwickeln. MHM HR hat sich als das neueste und modernste am Markt befindliche Bewerbermanagement-System gezeigt.“ Die E-Recruiting-Software von MHM HR stellt dem neuen Kunden auch zahlreiche neue Funktionalitäten und Verbesserungen zur Verfügung. So zum Beispiel die Möglichkeit, persönliche Daten aus Social-Media-Plattformen wie XING oder Facebook mit einem Klick in das MHM-Bewerbermanagement-System zu übernehmen. Speziell für diese Ausschreibung wurde die Zusammenarbeit mit dem führenden Dokumentenverarbeitungsanbieter Joinvision intensiviert und das Parsing (d. h. automatische Umwandlung eines Lebenslaufs in ein Bewerberprofil von MHM eRECRUITING) in Funktion und Umfang erweitert. Hintergrundinformationen DVV BW Im Datenverarbeitungsverbund Baden-Württemberg (DVV BW) arbeiten die drei kommunalen Rechenzentren Kommunale Informationsverarbeitung Baden-Franken, Kommunale Informationsverarbeitung Reutlingen-Ulm und Kommunale Datenverarbeitung Region Stuttgart mit der Datenzentrale Baden-Württemberg zusammen, um die Aufgaben der kommunalen Datenverarbeitung in Baden-Württemberg über eine flächendeckende Kooperation gemeinsam zu lösen.Der DVV BW versorgt Kunden in und außerhalb Baden-Württembergs mit IT-Lösungen. Seit über 35 Jahren bietet der DVV BW bewährte Software für fast alle kommunalen Aufgabengebiete an. Quelle: www.dvvbw.de Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
MHM HR präsentiert Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING
10.11.2014: Aktuelle E-Recruiting-Systeme sind Alleskönner! Das bewies das Stuttgarter Unternehmen MHM HR auf der Messe „PERSONAL 2013 SÜD“ vom 23. bis 24.04.2013 in Stuttgart. Erstmals präsentierte das Team seine neue Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 mit XING-Schnittstelle und XING Talentmanager live auf dem Messestand. „Wir freuten uns sehr, MHM eRECRUITING 2013 und die Integration einer der wichtigsten Social-Media-Plattform (XING) erstmals auf der PERSONAL 2013 in Stuttgart – unserer Heimatstadt vorzustellen", sagt Steffen Michel, Geschäftsführer der MHM HR. „Unsere Bewerbermanagement-Software gibt sich jetzt noch übersichtlicher, liegt sicher in der Private Cloud, ,parsed‘ beliebige Dokumente, kann eng verbunden mit dem aconso-Dokumentenmanagement sein, erlaubt Bewerbern die Nutzung ihrer XING- oder LinkedIn-Inhalte, schreibt Managern Termine in deren Kalender, übernimmt E-Mail-Bewerbungen in das System und vieles mehr. Richtig flankiert mit Social-Recruiting-Maßnahmen gewinnen unsere Kunden auch passive Bewerber und füllen ihre Pipeline. Das wollten wir vermitteln – und haben es erfolgreich getan. Die Personaler waren begeistert von der einfachen Bedienbarkeit des Systems.“ Zu dem Thema „E-Recruiting mit System und Social Web“ hielten Andreas Fritz (MHM HR) und Ioannis Blume (ICARO HR 2.0) den gleichnamigen Vortrag am 23.04.2013, 12.55–13.25 Uhr, im Forum 3 der Messe. MHM HR und Andreas Fritz freuten sich über den großen Anklang, den dieser Vortrag fand. Zahlreiche Besucher hatten ihre von MHM HR gestellte Freikarte genutzt, um den Vortrag der beiden Referenten nicht zu verpassen, und baten im Anschluss um eine Livevorführung des Bewerbermanagement-Systems auf dem Messestand. Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Weiterhin übernimmt MHM HR als Partner der XING AG die Kundenberatung und den Vertrieb des XING Talentmanagers. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
Messe PERSONAL 2013: E-Recruiting mit System und Social Web
10.11.2014: Aktuelle E-Recruiting-Systeme sind Alleskönner! Das beweist das Stuttgarter Unternehmen MHM HR erneut auf der Messe „PERSONAL 2013 SÜD“ vom 23. bis 24.04.2013 in Stuttgart. Die aktuelle Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2013 gibt sich noch übersichtlicher, liegt sicher in der Private Cloud, „parsed“ beliebige Dokumente, kann eng verbunden mit dem aconso-Dokumentenmanagement sein, erlaubt Bewerbern die Nutzung ihrer XING- oder LinkedIn-Inhalte, schreibt Managern Termine in deren Kalender, übernimmt E-Mail-Bewerbungen in das System und vieles mehr. Richtig flankiert mit Social-Recruiting-Maßnahmen gewinnen MHM-HR-Kunden auch passive Bewerber und füllen ihre Pipeline. Zu dem Thema „E-Recruiting mit System und Social Web“ halten Andreas Fritz (MHM HR) und Ioannis Blume (ICARO HR 2.0) den gleichnamigen Vortrag am 23.04.2013, 12.55–13.25 Uhr, im Forum 3 der Personal 2013. Beide Referenten stehen am Messestand MHM HR (Halle 6, Stand A.04) für einen fachlichen Austausch zur Verfügung. Ein Messehighlight ist die Livepräsentation von MHM eRECRUITING 2013 mit XING-Schnittstelle und XING Talentmanager. Bereits bei der „WEBCONFERENCE RECRUITING 2013“ im März war MHM HR in einem Vortrag der Frage nachgegangen, welchen Stellenwert E-Recruiting-Systeme vor dem Hintergrund neuer Social-Recruiting-Plattformen und -Anwendungen wie dem XING Talentmanager einnehmen. Mit ganzem Erfolg und über 300 Teilnehmern! Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA.Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP/SaaS (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
Bewerbermanagement-Software auf Erfolgskurs!
01.08.2012: E-Recruiting zum Anfassen! Die diesjährige Messe „PERSONAL 2012 SÜD“ war ein voller Erfolg für das Stuttgarter Unternehmen MHM HR. Erstmals präsentierte das Team seine neue Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2012 live auf dem Messestand. MHM eRECRUITING 2012 deckt den kompletten Bereich des E-Recruitings ab. Die Bewerbermanagement-Software beinhaltet Stellenmanagement, Jobportal, Onlinebewerbung und Social Media Recruiting. Neben Papier- und Onlinebewerbungen liegt der Fokus auf der ganzheitlichen Bearbeitung von E-Mail-Bewerbungen. Die Bewerbermanagement-Software kommuniziert per Mail mit Bewerbern und anderen Prozessbeteiligten. Sie ordnet empfangene Mails automatisch der richtigen Bewerberakte zu und aktualisiert selbstständig Workflows. Modernes E-Recruiting ist eine Multi-Kanal-Angelegenheit geworden!Ob Online, Mail, Papier, Facebook oder Social Media: Offene Systeme sichern konstante Bewerbungseingänge und erleichtern ein einheitliches Vorgehen für Bewerber. E-Recruiting mit System kann aber mehr: unterschiedliche Workflows pro Bewerbergruppe, die digitale Bewerbermappe oder eine komplette Suche in Anhängen. Moderne E-Recruiting-Software Am 25. April 2012 hielt Andreas Fritz, Partner der MHM HR, seinen Vortrag zum Thema „MHM eRECRUITING 2012: Mail- und Onlinebewerbungen mit System bearbeiten“. Darin erläuterte er, wie die neue Bewerbermanagement-Software MHM eRECRUITING 2012 Personalarbeit optimiert.Das Interesse an E-Recruiting steigt! Die MHM HR und Andreas Fritz freuten sich über den großen Anklang, den dieser Vortrag fand. Zahlreiche Besucher baten im Anschluss um eine Livevorführung des Bewerbermanagement-Systems auf dem Messestand. Ein weiteres Messehighlight rund um das Thema E-Recruiting Software war das Gewinnspiel um einen Social Media Recruiting Workshop. Glücklicher Gewinner ist die Yves Rocher GmbH aus Stuttgart. Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11
10 Jahre*(Erfahrung + KnowHow)² = Effektives Recruiting
19.09.2011: 10 Jahre*(Erfahrung + Knowhow)² = Die Formel für zeit- und kostensparendes Recruiting. Die MHM-Systemhaus GmbH, Anbieter für maßgeschneiderte Talent Management Software, und die aconso AG, seit 10 Jahren Marktführer im Bereich der systemunabhängigen Digitalen Personalakte, realisieren zusammen das Ideal eines innovativen und effektiven Bewerbermanagementsystems. Zusammen blicken zwei Firmen auf eine Dekade voller Neuentwicklungen und Erfolge zurück. Die Welt wird immer digitaler – wir gehen mit! Die Digitale Bewerbermappe - das gemeinsame Projekt der aconso AG und der MHM – Systemhaus GmbH feiert in diesem Jahr sein Debut. Das gemeinsame Ziel der Kooperation ist die Vereinfachung und Beschleunigung des Bewerbermanagements. Der Traum von der einheitlichen, papierlosen Bewerbung über das eigene Firmenportal oder öffentliche Jobportale hat sich nur in Teilen realisiert und besonders dann nicht, wenn die Online-Bewerbungsmaske zu komplex ist. Stattdessen bleibt die E-Mail-Bewerbung meist der wichtigste Kanal neben der klassischen Papier-Bewerbung, die weiterhin für viele Bewerber und Recruiter eine bedeutende Rolle spielt. Somit ist es unabdingbar, dass ein modernes Recruitingsystem alle eingehenden Bewerbungsformen unabhängig vom Eingangsmedium beherrscht. Die optimale Lösung für alle Bewerbungen - die Digitale Bewerbermappe. Die webbasierte Applikation vereint das Knowhow der aconso AG auf dem Gebiet der Digitalen Personalakte mit dem Wissen der MHMSystemhaus GmbH zum Thema Recruiting-Software. Zum Einsatz kommen hierbei die neuesten Web-Technologien, die es dem Anwender zusätzlich erlauben, das Social Web und RSS-Feeds zu nutzen. Mit dem aconso Analyzer wird die eingehende Bewerbung einfach per Drag-and-Drop auf ein Icon auf den Desktop gezogen, automatisch in seine einzelnen Dokumente aufgespalten und in separate PDFs umgewandelt. Der integrierte Scan-Client erlaubt zudem die einfache Digitalisierung der schriftlich eingehenden Bewerbungen ohne lästiges Eintippen aller Details, auf Wunsch auch als externe Dienstleistung „over night“. Über aconso AG - Erfinder der Digitalen Personalakte im Web Die aconso AG gilt als der Marktführer für die systemunabhängige digitale Personalakte. Mit dem Produkt aconso Creator kann das Unternehmen alle dokumentbasierten Prozesse in der Personalabteilung abbilden: Bewerbermanagement, Mutterschutz, Versetzungen, Antragsmanagement, Mitarbeiteralimentierung, Zeugnisgeneration, Vertragserstellung und vieles mehr. Seit 2010 bieten die HR-Experten außerdem die vollintegrierte SAP-Personalakte an. Der Erfinder der digitalen Personalakte im Web überzeugt durch seine 10-jährige Erfahrung im HR-Management mit über 100 Projektrealisierungen bei zahlreichen Großunternehmen und Konzernen. Mit aconso hat der Kunde einen Partner, der ihn vom Consulting über die Digitalisierung der Altaktenbestände sowie die Entwicklung und Einführung der Software bis zum schlüsselfertigen Projekt professionell begleitet. Pressekontakt: aconso AGBavariaring 2680336 MünchenTel. +49 (89) 51 61 86 0Fax +49 (89) 51 61 86 29info@aconso.com Hintergrundinformationen MHM HR MHM HR realisiert seit 2001 maßgeschneiderte Talentmanagement-Software (Performance- und Qualifizierungsmanagement, Potenzialanalyse, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung) und standardnahe Produkte für E-Recruiting und ERA. Die innovativen MHM-Lösungen sind zu 100 % webbasiert, passen sich bestehenden HR-Prozessen an, integrieren sich zuverlässig in vorhandene ERP-Anwendungen (z. B. SAP, Paisy, Oracle) und werden auf Kundenservern oder als ASP (Serverstandort = Deutschland und zertifiziert nach § 11 BDSG) betrieben. Nähere Informationen finden Sie unter www.mhm-hr.com oder www.nextrecruiting.de. Pressekontakt: MHM HR – MHM-Systemhaus GmbHSteffen Michel (Geschäftsführer)Presselstraße 25A70191 StuttgartXING Profil Steffen MichelE-Mail: presse@mhm-hr.comTel.: 0711 120909-31Fax: 0711 120909-11