MHM HR & Social MatchingEine Partnerschaft für effizientes Recruiting im Sozialwesen

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Nahtloses Recruiting durch automatisierte Schnittstelle zwischen Social Matching und MHM HR 

Wir bei MHM HR GmbH wissen: Fachkräftegewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Mit unserem Partner Social Matching bringen wir zwei starke Kompetenzen zusammen – eine spezialisierte Jobplattform für den Sozial- und Gesundheitsbereich, die bereits bei vielen namhaften sozialen Organisationen im Einsatz ist und unser leistungsfähiges Bewerbermanagement-System MHMeRECRUITING. 
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Wie funktioniert die Schnittstelle zu Social Matching?  

Über unsere neue technische Kooperation wird sichergestellt, dass Bewerbungsdaten, die über Social Matching eingehen, automatisch und sicher in MHMeRECRUITING übertragen werden. Arbeitgeber:innen sparen Zeit und Aufwand – alle relevanten Kandidat:innendaten sind direkt in MHMeRECRUITING verfügbar, ohne manuelles Eingreifen oder Datenduplikation. 

Vorteile für Arbeitgeber:innen 

  • Schnellere Bearbeitung von Bewerbungen und damit kürzere Time-to-Hire. 
  • Höhere Qualität der Kandidat:innen durch Branchenfokus von Social Matching. 
  • Einbindung in ein bewährtes Bewerbermanagement-System mit hoher Funktionalität. 
  • Datenflüsse, die automatisiert, DSGVO-konform und technisch sauber sind. 
  • Verbesserung des Employer Brandings durch modernen, prozessorientierten Recruiting-Ansatz. 
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Gemeinsame Werte verbinden 

Unsere Partnerschaft mit Social Matching basiert auf klar definierten Werten: Qualität, Effizienz und Menschlichkeit im Recruiting. Beide Partner setzen auf eine nutzerfreundliche Handhabung, transparente Prozesse und die konsequente Ausrichtung auf den Menschen hinter der Bewerbung.

Wir sind überzeugt: Mit dieser Partnerschaft und der Integration von Social Matching in MHMeRECRUITING erschließen wir neue Potenziale – insbesondere in den Bereichen Pflege, Jugendhilfe, Sozialarbeit und unterstützende Dienste. Sonst verpasste Zielgruppen werden adressiert, Prozesse modernisiert und Recruiting-strategien auf das nächste Level gehoben.