MHMeRECRUITING im öffentlichen Bereich
eRecruiting
im öffentlichen Bereich

Bewerber­management für Ämter und Behörden

Referenzen 

Bewerber­management-Software 
für den öffentlichen Dienst

MHMeRECRUITING ist die perfekte Bewerbermanagement-Lösung, um dem Fachkräftemangel in Ämtern und Behörden entgegenzuwirken. Unsere maßgeschneiderte und 100 Prozent datenschutzkonforme Software ist optimal für die öffentliche Verwaltung, mit allen ihren Anforderungen und Strukturen geeignet.

Vertrauen Sie auf eine Lösung, die bereits über 90 Stadtverwaltungen, darunter Stuttgart, Regensburg und Ulm, zahlreiche Landratsämter und kommunale Versorger wie z.B. die Stadtwerke Heidenheim erfolgreich für das Recruiting einsetzen.
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Höhere Arbeitgeber­attraktivität 
Dank MHMeRECRUITING

Mit unserer Bewerbermanagement-Software können Sie Ihre Recruiting-Prozesse optimieren und ein klares Zeichen setzen. Als attraktive, zukunftsfähige Arbeitgebermarke, die die Bedürfnisse der Bewerbenden von heute kennt und erfüllt.

Bei MHM HR haben Sie die Wahl und können je nach Preispaket Ihre individuellen Zusatzfunktionen je nach Bedarf und Anforderung auswählen.

Zusatzfunktionen 

Offen für alle(s) 
Den Personalrat problemlos integrieren

MHMeRECRUITING vereinfacht Recruiting-Prozesse für Sie und die Bewerbenden. Von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – alles über eine zentrale, intuitiv bedienbare Benutzeroberfläche. Auch ganz spezielle Prozesse der Öffentlichen Verwaltung, wie z.B. Personalratsanhörungen, lassen sich hierüber mühelos abbilden.

Dank offener Schnittstellen garantieren wir eine reibungslose Integration in Ihre HR-Landschaft und hohe Benutzerakzeptanz. Unser attraktives Preismodell ermöglicht es auch kleineren Kommunen und Gemeinden den Einsatz eines professionellen Bewerbermanagement-System.

Preismodell 

Ihre Vorteile 
In der öffentlichen Verwaltung

Das perfect match. Für Ihre Verwaltung.
  • Auf die öffentliche Verwaltung zugeschnittene Recruiting-Lösung
  • Schlanke Best-Practice-Lösung mit individuellen Anpassungsmöglichkeiten
  • 100 % Datenhosting in Deutschland
  • Kürzere Reaktionszeiten auf eingehende Bewerbungen
  • Intuitive Benutzeroberfläche
  • Nahtlose Integration mit anderen HR-Systemen
  • Persönlicher Kundenberater
  • Attraktive, skalierbare Preismodelle
  • Langfristige Systemsicherheit
  • Multiposting von Stellenanzeigen
  • HR-Analytics-Funktionen
  • Talent Pool
  • Je nach Bedarf Einbindung sämtlicher innovativer Zusatzfunktionen
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Öffentliche Auftraggeber (Auszug) 
die auf MHMeRECRUITING vertrauen

Komm.ONE - AöR - Stuttgart Kommunalverband für Jugend und Soziales Baden-Württemberg Landratsamt Schwäbisch Hall
Lotto Rheinland-Pfalz GmbH LRA Ludwigsburg Messe Karlsruhe
Pfälzische Pensionsanstalt (ppa) Rhein-Pfalz-Kreis (K.d.ö.R.) Stadt Friedrichshafen
Stadt Karlsruhe Stadt Konstanz Stadt Lörrach
Stadt Ludwigshafen Stadt Ravensburg Stadt Regensburg
Stadt Singen Stadt Speyer Stadt Stuttgart
Stadt Ulm Stadtwerke Grünstadt ZAK Zentrale Abfallwirtschaft Kaiserslautern AöR
Anwenderberichte
Das sagen unsere Kunden
HR-Lösungen, die funktionieren
“Der übersichtliche Aufbau und die einfache Handhabung machen es uns leicht, die Software individuell an unsere Anforderungen anzupassen. Außerdem steht uns jederzeit ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Die Lösung hat maßgeblich dazu beigetragen, unsere Bewerbungsprozesse zu beschleunigen und transparenter zu machen.”
Tina Rögk
Sachgebietsleiterin Bewerberverwaltung,
Stadt Regensburg
Stadt Stuttgart
“Für uns ist die Recruiting-Software von MHM HR eine sehr große Erleichterung, da wir ca. 6.000 Bewerbungen pro Jahr erhalten. Vor der Einführung der Software kam ein Großteil der Bewerbungen per Post. Durch die Lösung von MHM HR arbeiten wir auf alle Fälle nachhaltig, da wir seitdem so gut wie keine Papierbewerbungen mehr erhalten.”
Romy Siegert
Leiterin der Dienststelle Personalmarketing und -gewinnung,
Jugendamt der Stadt Stuttgart
Rhein-Pfalz-Kreis
“Uns hat nicht zuletzt die attraktive Optik sowie das breite Spektrum an Funktionalitäten begeistert. Das gesamte Paket zeigte, dass die Software nicht nur die Anforderungen in der freien Wirtschaft, sondern auch im Bereich der öffentlichen Hand erfüllt.”
Sven Pentner
Referatsleiter Personal und Ausbildungsleiter,
Kreisverwaltung Rhein-Pfalz-Kreis
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