Recruiting made smarter
Recruit better.
Hire smarter.

Mit MHMeRECRUITING

MHMeRECRUITING  
Die Bewerber­management-Software für Profis

Mit unserer bewährten Bewerbermanagement-Lösung MHMeRECRUITING können Sie den gesamten Prozess der Personalbeschaffung bequem, übersichtlich und effizient über eine zentrale Plattform abwickeln – 100 Prozent webbasiert & mobil optimiert. 5 Millionen Bewerbungen, 200 Kundenunternehmen und über 100.000 User sprechen für sich und für MHMeRECRUITING.

MHMeRECRUITING 
Recruiting so smart wie nie

Mit MHMeRECRUITING behalten Sie jederzeit und von überall aus intuitiv den Überblick über Ihre aktuellen Bewerbungsprozesse und reagieren dank digitalen End-to-End-Prozessen und automatischen Erinnerungen schnell auf eingehende Bewerbungen. Das Ganze mit genau den Zusatzfunktionen, die Sie wirklich benötigen. Zudem profitieren Sie von der Möglichkeit, einen langfristigen Talent Pool aufzubauen, sowie von einem persönlichen Ansprechpartner, der jederzeit für Sie erreichbar ist.

MHM MULTIPOSTING 
In den richtigen Jobbörsen schalten

Mit MHM MULTIPOSTING sprechen Sie von Anfang an die richtige Zielgruppe an und veröffentlichen Ihre Stellenanzeigen parallel in allen relevanten Jobbörsen.

Wählen Sie aus über 1.300 Stellenbörsen und erhalten Sie zudem eine Empfehlung der geeignetsten Kanäle. Das integrierte Analytics überprüft zudem die Wirksamkeit Ihrer Recruiting-Maßnahmen.

MHMeRECRUITING 
Zusatzfunktionen zur Auswahl

Schlagen Sie mit unseren Zusatzfunktionen neue Wege ein, um die aktuellen Recruiting-Herausforderungen zu meistern. Die Zusatzfunktionen machen Ihnen das Leben im Recruiting noch leichter:

  • CV Parsing
  • JobAgent
  • Single Sign-On
  • Anzeigen-Booster
  • Bewerberexport
  • Kalenderintegration

Apply with 
LinkedIn & XING

Wussten Sie, dass Sie in MHMeRECRUITING mit QuickApply das Bewerben noch einfacher machen können? Mit dieser intelligenten Funktion können Bewerbende ihre kompletten CV-Datensätze aus LinkedIn und XING mit nur wenigen Klicks direkt in MHMeRECRUITING hochladen. Das führt zu einem schnelleren Bewerbungsprozess, einer verbesserten Candidate Experience und einer automatisierten Erfassung der Bewerbungsdaten – ganz ohne Extrakosten.

MHMeRECRUITING 
Die Top-Standard­funktionen im Überblick

Stellenanzeigen einfach veröffentlichen – mit MHM MULTIPOSTING
Digitale Bewerbermappe – alles an einem Ort
Bewerberspiegel – bessere Entscheidungen auf einen Blick
Effizientes Terminmanagement
Talent Pool – Talente nachhaltig sichern
Kennzahlen & KPIs auf Knopfdruck
Bewährte Standardprozesse – individuell anpassbar
Quick-Apply – schneller bewerben über Stepstone, XING & LinkedIn
Datenschutz & AGG-Konformität
Weitere integrierte Funktionen

MHMeRECRUITING 
Die Vorteile liegen im System

Schlanke
Lösungen

Frei wählbare und individuell anpassbare Zusatzfunktionen, ohne unnötige, teure Extramodule – für eine flexible, passgenaue Auswahl.

Intuitive
Oberfläche

Übersichtlich gestaltete Oberflächen für HR-User und Bewerber – im jeweiligen Corporate Design des Unternehmens oder der Organisation.

MULTIPOSTING /
HR-ANALYTICS

Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige auf > 1.300 Kanälen sowie umfassende HR-ANALYTICS-Funktionen zur Erfolgsmessung.

100 % Hosting
in Deutschland

Datensicherheit hat bei MHM HR allerhöchste Priorität – alle sensiblen Personaldaten liegen DSGVO-konform auf Servern in Deutschland.

Das sagen unsere Kunden
HR-Lösungen, die funktionieren
“Die Benutzeroberfläche ist sehr anwenderfreundlich zu handhaben. Dadurch kann das System auch problemlos von weniger technik-affinen Entscheidern eingesetzt werden.”
Horst Varschen
Personalleiter & Prokurist bei HANS KOLB Wellpappe
“MHMeRECRUITING läuft bei uns sehr verlässlich und es ist intuitiv zu bedienen. Das schätzen wir sehr. Der Kunden-Support von MHM HR hat uns von Anfang an gut unterstützt. Unsere persönlichen Ansprechpartner sind zuverlässig und haben ein offenes Ohr für weitere Funktionswünsche oder Ideen.”
Alma Özlem
Zentralbereich Personalmanagement, Caritas Frankfurt
“Im Ergebnis entlastet MHMeRECRUITING unsere Mitarbeitenden von Verwaltungsaufwand und schafft Freiraum für strategische Personalplanung. Das hat enorm zur Akzeptanz der Lösung bei der Stadt Ludwigshafen und dem ihr angeschlossenen WBL beigetragen.”
Arvid Schiller
Abteilungsleiter im Bereich Personal der Stadt Ludwigshafen am Rhein