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Matching

Unter Matching versteht man den Abgleich von Anforderungen eines Stellenangebotes nach vorgegebenen Kriterien mit den Qualifikationen, die ein Bewerber mitbringt. Mit Matching-Technologien kann man eine höhere Passgenauigkeit auf eine bestimmte Stelle erreichen, als mit einer einfachen Suche oder einem einfachen Ja/Nein-Abgleich. Beim Matching können mehrere Kriterien kombiniert, Ähnlichkeiten festgelegt, Bandbreiten definiert und Gewichtungen zu den Kriterien vergeben werden. So können Matching-Technologien in der Bewerbermanagement-Software auch genutzt werden, um Bewerber zu identifizieren, die manche Kriterien nicht zu 100% erfüllen, aber dennoch entsprechende Voraussetzungen mitbringen, um für die Stelle geeignet zu sein.

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