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Bewerbermanagement-System

Bewerbungsprozesse verursachen traditionell einen hohen Verwaltungsaufwand. Bewerbermanagement-Systeme dienen dazu, diese komplexen Prozesse einfacher, erfolgreicher und effizienter abzuwickeln. Für Personaler ist ein hohes Bewerberaufkommen ohne IT-Unterstützung heutzutage kaum mehr denkbar. Bewerbermanagement-Software bietet hier einen systematischen Lösungsansatz für ein einfacheres Datenhandling. Alle relevanten Bewerber und Bewerbungsdaten werden automatisch in das System übernommen und dort zentral verwaltet. So wird ein effizienteres Management der Daten und Bewerberkontakte möglich. Moderne E-Recruiting-Software bildet alle Recruiting-Prozesse eines Unternehmens ab – von der Meldung des Stellenbedarfs über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung und der nachhaltigen Erfolgsoptimierung. Anspruch ist es, die Herausforderungen im Recruiting-Prozess durch Standardisierung und die Integration intelligenter Tools zu meistern. 

Bewerbungsprozesse werden zunehmend digital gesteuert und abgebildet. Im Zeitalter von eRecruiting spielt modernste Bewerbermanagement-Software eine wichtige Rolle, um die richtigen Kandidaten zu finden, herauszufilten und schließlich einzustellen. Je nach Funktionsumfang der Bewerbermanagement-Software können neben der reinen Bewerberverwaltung auch andere Prozesse wie CV-Parsing, Multiposting von Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen, HR Analytics, Social Recruiting oder Talentmanagement mit ins System eingebunden werden. 

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