Anwenderbericht
BSH Hausgeräte GmbH
MHMeRECRUITING Als Employer Branding Faktor
Um sich als internationaler und attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und die Arbeitgebermarke zu schärfen, setzt die BSH Hausgeräte GmbH – Europas größter Hausgerätehersteller – daher nun auf ein neues Employer-Branding-Konzept. Dieses galt es technisch in der E-Recruiting-Lösung von MHM HR, auf die die BSH schon seit zwölf Jahren vertraut, umzusetzen.
Die Herausforderung
Die technische Umsetzung des Employer-Branding-Konzeptes gliederte sich in drei Kernmaßnahmen: Zunächst galt es, das neue Stellenanzeigen-Design in die Recruiting-Lösung zu integrieren. Bisher gab es für sämtliche Stellenausschreibungen – ob für Auszubildenen-Stellen oder Manager-Positionen – nur ein einziges Template, mit einem nicht veränderbaren Standard-Header.
Das neue Konzept sieht nun verschiedene Testimonials mit unterschiedlichen sowie zielgruppenspezifischen Text-, Bild- und Farbkomponenten vor. Diese sollten im Bewerbermanagementsystem von MHM HR zudem auf Deutsch und Englisch sowie als HTML- und PDF-Format verfügbar sein.
Die Lösung
Im Herbst 2017 begann MHM HR in enger Abstimmung mit den Verantwortlichen aus der Personalabteilung bei der BSH mit der Umsetzung der Maßnahmen. Bereits Ende 2017 konnten die Recruiter auf eine Reihe neuer Funktionen zugreifen: Die Stellenanzeigen lassen sich nun über ein einfaches Drop-down-Menü auswählen und flexibel gestalten.
So ist es etwa möglich, einen individuellen Einleitungssatz oder Besonderheiten der Stelle zu formulieren. Technische Restriktionen stellen eine einheitliche äußere Form sicher. Beim Absprung des Bewerbers von der BSH-Webseite zum Stellenmarkt muss sich der Kandidat nun nicht mehr an eine neue Optik gewöhnen, sondern findet auf dem Stellenmarkt das Look-and-Feel der BSH wieder.