Anwenderbericht
Bentley InnoMed
Bentley InnoMed wechselt zurück zu MHM HR Warum diese Entscheidung die richtige war…
Heute sind die HR-Verantwortlichen dort zufriedener denn je und profitieren wiederum von klaren Prozessen, hoher Nutzerfreundlichkeit und einer reibungslosen Zusammenarbeit mit Headhuntern.
Die Herausforderung
Für die Entwicklung und den Vertrieb seiner innovativen Stents sucht Bentley InnoMed laufend qualifizierte Fachkräfte. Über 100 neue Mitarbeiter:innen kamen allein im vergangenen Jahr hinzu, die Zahl der Bewerbungen stieg auf über 4.000. Neben Initiativbewerbungen und Online-Profilen via LinkedIn arbeitet das HR-Team auch mit spezialisierten Headhuntern für internationale Vertriebspositionen.
Um diese Vielzahl an Prozessen effizient zu steuern, setzte Bentley bereits 2019 auf MHMeRECRUITING. 2023 testete das Unternehmen dann kurzfristig das Bewerbermanagement eines anderen Anbieters – doch fehlende Funktionen, eingeschränkte Filter und zu wenige KPIs führten zur schnellen Rückkehr. Bei MHM HR fand Bentley die bewährte Kombination aus klarer Struktur, Flexibilität und persönlichem Support, die das Recruiting-Team überzeugte.
Die Lösung
Heute steuert Bentley InnoMed den gesamten Bewerbungsprozess wieder über MHMeRECRUITING – von der Stellenerstellung bis zur Einstellung. Neue Ausschreibungen werden aus Vorlagen generiert und per MHM MULTIPOSTING automatisch auf relevanten Jobportalen, der Unternehmenswebsite und im Intranet veröffentlicht.
Auch Headhunter sind integriert und laden ihre Kandidat:innen direkt im System hoch. So können die HR-Verantwortlichen die Bewerbungen nach Zuständigkeit filtern, Prozesse automatisieren und alle Schritte transparent nachvollziehen.
Über den Talent Pool werden passende Bewerber:innen gespeichert und bei neuen Vakanzen gezielt angesprochen. Das integrierte Reporting liefert alle wichtigen Kennzahlen zu Reichweite, Kanälen und Erfolgsraten.
Das Ergebnis: ein schlanker, klar strukturierter Recruiting-Prozess mit hoher Akzeptanz im gesamten HR-Team.