MHMeRECRUITING bei der Diözese Rottenburg-Stuttgarterfolgreich im Einsatz

Auch im zweiten Quartal 2025 konnte sich MHM HR über zahlreiche Go-Lives im Rahmen des groß angelegten Roll-outs der Bewerbermanagement-Software MHMeRECRUITIG bei der Diözese Rottenburg-Stuttgart freuen.

Bereits im Mai 2024 startete MHMeRECRUITING erfolgreich in der Personalabteilung des Bischöflichen Ordinariats sowie im Katholischen Stadtdekanat Stuttgart. Es folgten der Kindergartenverbund „Kinder in der Mitte“ (Oktober) sowie das Katholische Verwaltungszentrum Ulm (November). Nun wurde der Roll-out im 2. Quartal 2025 planmäßig in weiteren sieben Verwaltungszentren fortgesetzt – ein Meilenstein auf dem Weg zu einem durchgängig digitalen und effizienten Bewerbungsprozess in der kirchlichen Verwaltung.

In einem strukturierten und eng begleiteten Einführungsprozess wurde MHMeRECRUITING in folgenden Verwaltungszentren implementiert:

• Allgäu-Oberschwaben
• Biberach
• Riedlingen
• Ehingen
• Rottweil
• Horb
• Reutlingen

Bis Ende 2025 werden alle 14 Verwaltungszentren der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit MHMeRECRUITING arbeiten – ein wichtiger Schritt zu einem einheitlichen, rechtskonformen und benutzerfreundlichen Bewerbermanagement für alle kirchlichen Einrichtungen und Träger.

Ein weiterer Pluspunkt: MHMeRECRUITING ist barrierefrei gemäß der Barrierefreien-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0) und entspricht der aktuellen Norm (EN 301 549 V3.2.1). Damit ist sichergestellt, dass sich alle Menschen – unabhängig von eventuellen Einschränkungen – gleichberechtigt digital bewerben können.

Das Team von MHM HR freut sich über das Vertrauen der Diözese Rottenburg-Stuttgart, auf die weitere Zusammenarbeit – und viele neue Bewerbungen.