Bentley InnoMed setzt erneut
auf MHMeRECRUITINGRückkehr nach kurzer Zwischenstation

Effizienz, Transparenz und Nutzerfreundlichkeit zahlen sich für MHM HR aus

Der Medizintechnikhersteller Bentley InnoMed aus Hechingen steuert sein Bewerbermanagement wieder mit MHMeRECRUITING. Nach einem kurzen Test einer alternativen HR-Software entschied sich das Unternehmen zur Rückkehr – und profitiert seither erneut von klaren Prozessen, hoher Nutzerfreundlichkeit und einer reibungslosen Zusammenarbeit mit Headhuntern.

Bentley InnoMed zählt zu den weltweit führenden Herstellern von Implantaten und Kathetern für die minimalinvasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Über 500 Mitarbeitende arbeiten für das Unternehmen, das jährlich mehr als 100 neue Fachkräfte sucht.

Bereits 2019 hatte Bentley MHMeRECRUITING eingeführt, um die Bewerbungsprozesse zu digitalisieren. Der kurzfristige Wechsel zu einer anderen Lösung brachte jedoch spürbare Einschränkungen bei Funktionen und Reporting mit sich – ein Rückschritt, der das HR-Team schnell überzeugte, zu MHM HR zurückzukehren.

Heute laufen alle Recruiting-Prozesse wieder zentral und effizient über MHMeRECRUITING. Von der Stellenerstellung über MHM MULTIPOSTING bis zur Integration von Headhuntern und Pflege des Talent Pools. Das Ergebnis ist ein schlanker, klar strukturierter Prozess mit hoher Transparenz und Akzeptanz im gesamten Team.

„Dass Bentley InnoMed nach so kurzer Zeit wieder zu uns zurückgekehrt ist, freut uns ganz besonders“, sagt Steffen Michel, Geschäftsführer von MHM HR. „Es zeigt, dass unsere Software nicht nur durch Funktionalität überzeugt, sondern auch durch persönliche Beratung, individuellen Service und die enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen. Genau das macht den Unterschied – und dafür stehen wir bei MHM HR.“

Zum Anwenderbericht