Barrierefreiheit wird im Recruiting immer wichtigerMHM HR erfüllt die Anforderungen der BITV 2.0 und EN 301 549

Inklusion beginnt nicht erst im Unternehmen  sie beginnt im Bewerbungsprozess

Digitale Barrierefreiheit ist heute ein zentrales Element moderner HR-Arbeit. Sie entscheidet darüber, wer sich überhaupt bewerben kann – und wer von vornherein ausgeschlossen bleibt. 

Unsere Bewerbermanagement-Software MHMeRECRUITING wurde unabhängig geprüft und als konform mit der Barrierefreien-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0) sowie der europäischen Norm EN 301 549 V3.2.1 bestätigt. Damit erfüllen wir die aktuell geforderten Standards für digitale Barrierefreiheit in Deutschland und der EU. 
Konformitätsbewertung

Barrierefreiheit als Qualitätsmerkmal für Bewerber:innen 

Ein barrierefreier Bewerbungsprozess bedeutet, dass sich alle Menschen – unabhängig von Seh-, Hör- oder Mobilitätseinschränkungen – gleichberechtigt bewerben können. MHM HR unterstützt Unternehmen dabei, diesen Anspruch technisch, rechtlich und kulturell umzusetzen. Denn digitale Barrierefreiheit ist längst ein Wettbewerbsfaktor – im Kampf um Talente, Glaubwürdigkeit und gesellschaftliche Verantwortung. 

Unsere Kund:innen profitieren in mehrfacher Hinsicht 

  • Gleichberechtigter Zugang: Klare Struktur, Tastaturnavigation, Screenreader-Kompatibilität und verständliche Sprache. 
  • Rechtssicherheit: Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen nach BITV 2.0 und EU-Richtlinie 2016/2102. 
  • Candidate Experience: Barrierefreie Nutzung verbessert die Usability und senkt Abbruchquoten. 
  • Employer Branding: Inklusion stärkt die Arbeitgebermarke und signalisiert Verantwortung. 
  • Zukunftssicherheit: Steigende Anforderungen an digitale Barrierefreiheit werden heute schon erfüllt. 

Unabhängig geprüft – praxisnah umgesetzt 

Die Konformität der Bewerbermanagement-Software MHMeRECRUITING wurde im Rahmen einer unabhängigen Prüfung bestätigt. Geprüft wurden zentrale Funktionen– von der Stellenausschreibung bis zur Online-Bewerbung.

Das Ergebnis: Alle wesentlichen Anforderungen der BITV 2.0 und EN 301 549 werden erfüllt. Barrierefreiheit ist bei MHM HR damit kein Zusatzprojekt, sondern Teil der Produktphilosophie – technisch, organisatorisch und im täglichen Entwicklungsprozess verankert. 

„Digitale Teilhabe ist für uns ein zentrales Qualitätskriterium moderner HR-Lösungen“, betont Philipp Reik, Team Lead Product, MHM HR. „Barrierefreiheit zeigt, dass Technologie Menschen verbindet statt auszuschließen. Unsere Kund:innen können allen Bewerber:innen einen fairen, transparenten und selbstbestimmten Zugang zu ihren Stellenangeboten bieten – ein echtes Signal für Wertschätzung und Professionalität.“

Mit der Erfüllung der BITV 2.0 und EN 301 549 setzt MHM HR ein klares Zeichen für Inklusion, Vertrauen und Zukunftssicherheit im digitalen Recruiting. Barrierefreiheit ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer DNA – im Sinne einer Software, die allen Türen öffnet.