AWO Bremerhaven setzt auf MHMeRECRUITINGAdvertorial in der HR Performance
Effizienzschub für das Bewerbermanagement
bei der AWO Bremerhaven
Zwischen 250 und 300 Bewerbungen erreichen die AWO Bremerhaven jeden Monat – eine enorme Zahl, die das HR-Team vor große Herausforderungen stellte. Bis 2022 wurden die Bewerbungen noch überwiegend manuell gesteuert. Das bedeutete: hoher Aufwand, lange Bearbeitungszeiten und wenig Transparenz für Bewerberinnen und Bewerber.
Um diese Prozesse zu modernisieren und zukunftsfähig zu gestalten, entschied sich die AWO Bremerhaven im Sommer 2022 für die Einführung von MHMeRECRUITING, der digitalen Lösung von MHM HR. Seither hat sich das Bewerbermanagement grundlegend verändert:
Schneller und effizienter: Abläufe, die früher Tage dauerten, sind heute in wenigen Klicks erledigt. Transparent und fair: Bewerberinnen und Bewerber erhalten zeitnah Rückmeldungen und profitieren von einem professionellen Prozess.
Attraktiv für die Fachbereiche
Alle Beteiligten können über das System eingebunden werden – ein entscheidender Erfolgsfaktor, um passgenaue Einstellungen sicherzustellen. Mit dem Aufbau eines
Talentpools und dem strukturierten Talentmanagement gelingt es, vielversprechende Kandidat:innen auch für künftige Positionen im Blick zu behalten.
Gerade in einem so dynamischen Umfeld wie der Sozialwirtschaft braucht es ein Bewerbermanagement, das mit der wachsenden Zahl an Bewerbungen mithalten kann – und gleichzeitig die Qualität der Auswahlprozesse sicherstellt. Mit MHMeRECRUITING hat die AWO Bremerhaven genau das erreicht. Die Einführung verlief reibungslos, und schon nach wenigen Wochen zeigte sich, dass die Lösung nicht nur die internen Prozesse beschleunigt, sondern auch die Candidate Experience deutlich verbessert. Die Bewerber:innen nehmen die AWO Bremerhaven heute als modernen und attraktiven Arbeitgeber wahr.
Die erfolgreiche Umsetzung wurde auch in einem Advertorial in der HR Performance vorgestellt. Darin gibt Sebastian Rannacher, HR Director der AWO Bremerhaven detaillierte Einblicke in den Auswahlprozess, die Projektumsetzung und die Erfolgsfaktoren.
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