01.06.2026
GEO-SEO: Karriereseiten für KI-Suchen optimieren
KI-Suchsysteme wie Google AI Overview und Gemini verändern, wie Bewerber:innen Jobs finden. So machen Sie Ihre Karriereseite und Stellenanzeigen GEO-sichtbar.
Bewerbermanagement-Software für Profis MHMeRECRUITING
Bewerbermanagement mit MHMeRECRUITING
Das Bewerbermanagement-System von MHM HR bietet für Bewerber:innen wie HR-Verantwortliche eine intuitive User Experience und erleichtert den Bewerbungs- und Auswahlprozess auf smarte und intelligente Art.
MHMeRECRUITING integriert sich individuell in Ihre bestehende HR-Landschaft und sorgt mit 100% Datenhosting in Deutschland für optimalen Datenschutz und eine hohe Datensicherheit.
MHMeRECRUITING integriert sich individuell in Ihre bestehende HR-Landschaft und sorgt mit 100% Datenhosting in Deutschland für optimalen Datenschutz und eine hohe Datensicherheit.
Bewerbermanagement mit MHM HR Smarter rekrutieren. Besser einstellen.
Mit MHMeRECRUITING managen Sie alle Bewerbungsprozesse effizient und greifen jederzeit und von überall aus auf Kandidaten- und Stelleninformationen zu. So behalten Sie stets den Überblick und verkürzen Ihre Reaktionszeiten. Unsere schlanken Best-Practice Standardlösungen passen wir flexibel an Ihre individuellen Bedürfnisse an, damit Sie die perfekten Kandidat:innen für Ihr Unternehmen finden.
Profitieren Sie zudem von einer persönlichen Kundenberatung und der Sicherheit eines 100%igen Datenhostings in Deutschland. Kein Wunder, dass wir bei OMR REVIEWS in der Kategorie Bewerbermanagement-Software top-gerated sind.
Profitieren Sie zudem von einer persönlichen Kundenberatung und der Sicherheit eines 100%igen Datenhostings in Deutschland. Kein Wunder, dass wir bei OMR REVIEWS in der Kategorie Bewerbermanagement-Software top-gerated sind.
Intuitive Benutzeroberfläche
In der Bewerberakte finden Sie die wichtigsten Informationen gebündelt an einem Ort.
Alle Aktionen auf einen Blick
Über das Navigationsmenü navigieren Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Kommunikation und Mappen
Jegliche Kommunikation (intern und mit dem Bewerbenden) an einem Ort. Erstellen Sie zudem einfach Bewerbermappen.
Einbindung von Gremien
Binden Sie Ihren Betriebsrat und Ihre Schwerbehinderten-Vertretung einfach in MHMeRECRUITING ein.
MHM MULTIPOSTING Stellenanzeigen einfach veröffentlichen
So einfach war die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen noch nie: Mit MHM MULTIPOSTING schalten Sie Ihre Stellenanzeigen ganz einfach wann und wo Sie wollen. Das Tool schlägt Ihnen passende Jobbörsen vor, die Sie mit nur wenigen Mausklicks buchen können.
HR-ANALYTICS inklusive Aktuelle Kennzahlen messen
Mit dem bereits in MHM MULTIPOSTING integriertem HR-ANALYTICS können Sie den Erfolg Ihrer Ausschreibungsmaßnahmen permanent tracken und gegebenenfalls durch eine andere Schaltungsstrategie nachjustieren.
HR verstehen. Recruiting leben.
MHM HR in 94 Sekunden – in Bewegtbild und Farbe
Zusatzfunktionen für innovatives E-Recruiting Boost your Candidate Journey
MHMeRECRUITING bietet Ihnen darüber hinaus die Möglichkeit, die umfassenden Standardfunktionen um weitere nützliche Features für effektives E-Recruiting zu erweitern. Auf Wunsch stellen wir Ihnen diese wertvollen Zusatzfunktionen optional zur Verfügung.
HR-Lösungen, die funktionieren Unsere Auftraggeber und Referenzen
Zur stetig wachsenden Kundenbasis von MHM HR zählen neben namhaften mittelständischen und größeren Unternehmen auch zahlreiche soziale Organisationen – darunter Träger von Kliniken, Pflegeheimen und anderen zentral oder dezentral organisierten Einrichtungen. Vertreten sind unter anderem viele Caritasverbände sowie diakonische Werke und Einrichtungen der Diakonie.
Auch öffentliche Auftraggeber wie Städte, Kommunen und kommunale Betriebe mit unterschiedlichsten Mitarbeiterzahlen setzen auf das Bewerbermanagement-Tool MHMeRECRUITING – und auf die persönliche, kompetente Beratung von MHM HR.
Auch öffentliche Auftraggeber wie Städte, Kommunen und kommunale Betriebe mit unterschiedlichsten Mitarbeiterzahlen setzen auf das Bewerbermanagement-Tool MHMeRECRUITING – und auf die persönliche, kompetente Beratung von MHM HR.
Soziale
Organisationen
Organisationen
Von sozialen und gemeinnützigen Einrichtungen bis hin zu Kliniken und Seniorenheimen.
Alle Case
Studies
Studies
Anwenderberichte aus verschiedensten Bereichen zeigen MHM HR Lösungen in der Praxis.
Das sagen unsere Kunden
HR-Lösungen, die funktionieren
“Sowohl in der Roll-out-Phase als auch bei der anschließenden Betreuung war die Unterstützung durch das MHM-Team vorbildlich – und daran hat sich auch bis zum heutigen Tag nichts geändert.”
Stefanie Glocker
Leitung Personalwesen, Vinzenz von Paul gGmbH,Soziale Dienste und Einrichtungen
“Wir profitieren von schnelleren und transparenteren Prozessen. Dadurch können wir offene Stellen schneller mit qualifiziertem Personal besetzen. MHM HR ist dabei der zuverlässige Partner an unserer Seite. Unsere besonderen Wünsche werden aufgenommen und zeitnah umgesetzt. Dadurch konnten wir unsere Abläufe deutlich optimieren.”
Nicole Karmann
Leiterin des GeschäftsbereichsPersonal / Controlling und Qualität, CBT
“Für uns ist die Recruiting-Software von MHM HR eine sehr große Erleichterung, da wir ca. 6.000 Bewerbungen pro Jahr erhalten. Vor der Einführung der Software kam ein Großteil der Bewerbungen per Post.”
Romy Siegert
Leiterin der Dienststelle Personalmarketing und -gewinnung beim Jugendamt der Stadt Stuttgart
News von MHM HR
20.05.2026
Recruiting in sozialen Organisationen: Strategien & Methoden
Fachkräftemangel im Sozialbereich gezielt begegnen: Strategien, Kanäle und Software für Recruiting in Caritas, Diakonie, AWO & Co. Jetzt informieren.
18.05.2026
Best-of-Breed vs. All-in-One im HR
Spezialisierte HR-Einzellösung oder HR-Komplettlösung? Wir zeigen, welcher Ansatz im Recruiting wirklich überzeugt – und worauf es bei der Entscheidung ankommt.
15.05.2026
Entgelttransparenzpflicht 2026
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verändert nicht nur die Gehaltsstruktur in Unternehmen, sondern auch den gesamten Recruiting-Prozess. Wer jetzt handelt, ist vorbereitet. Wer wartet, riskiert Compliance-Lücken undWettbewerbsnachteile im Kampf um Talente.