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HR-Analytics – die Auswertungsmöglichkeiten

HR-Analytics? Warum ist bislang nur Ihre Homepage messbar, aber nicht Ihr Bewerbermanagement?

Der berechtigte User erhält auf einen Blick detaillierte Statistiken (Auszug):

  • Aufrufe (Klicks) Ihrer Stellenausschreibungen je Recruitingkanal (d.h. je externer Stellenbörse)
  • Bewerber pro Recruitingkanal (auch bei zeitlich versetzter Bewerbung)
  • Bewerber pro Recruitingkanal / pro Prozessstatus (z.B. nach Pre-Screening, nach Interviewphase, Einstellung). Hieraus ergeben sich die qualifizierten Bewerber pro Kanal
  • Kosten pro Bewerber insgesamt / pro Recruitingkanal / pro Position / pro Fachbereich
  • Konvertierungsrate (Messung der Effizienz des Bewerbungsprozesses)
    D.h. Klicks auf die Stellenanzeige / Klicks auf Ihre Karriereseite / Ausfüllen des Bewerbungsformulars / Absenden der Bewerbung / erste Vorauswahl / Einladung Interview / Vertragsangebot, bzw. Einstellung
  • Detailansicht zu Kosten pro Monat/Jahr, pro Fachbereich, pro Vakanz und alle Vakanzen
  • Guthaben, bzw.- Nutzung bei vorhandenen Rahmen- oder Kontingentverträgen mit externen Jobbörsen

 

Demozugang HIER anfordern

 

 

Sie möchten gerne einen ersten Blick auf MHM eRECRUITING werfen? Gerne vereinbaren wir einen persönlichen Termin in Ihrem Hause oder eine Onlinepräsentation und stellen Ihnen MHM HR sowie das Leistungsportfolio E-Recruiting-Software, Multiposting von Stellenanzeigen und HR-Beratung vor.

 

Alles aus einer Hand!

Sie suchen eine E-Recruiting-Software, eine eigene Karriereseite mit Contentmanagement-System (CMS), würden gerne wissen, was Sie bei dem Thema Social Recruiting noch verbessern können, Designvorschläge für Ihre neuen Stellenanzeigen (print/online)...? Gerne stehen wir Ihnen für ein erstes Gespräch zur Verfügung.

 

Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns. Wir freuen uns auf Sie!